Moderné firmy si čoraz viac uvedomujú, že spokojný a vyrovnaný zamestnanec je produktívnejší a lojálnejší. Preto sa snažia poskytovať benefity, ktoré uľahčujú zosúladenie pracovného a súkromného života, vrátane stravovania a podpory rodiny.
Stravovanie zamestnancov
Zabezpečenie stravovania zamestnancov je povinnosťou zamestnávateľa, ktorá je upravená Zákonníkom práce (§ 152 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov vo všetkých zmenách, ak pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny.
Formy stravovania
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie rôznymi spôsobmi:
- Vlastné stravovacie zariadenie: Poskytovanie teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Dohoda s iným zamestnávateľom o stravovaní zamestnancov.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky/gastrokarty): Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie bežnými spôsobmi, je povinný poskytnúť zamestnancom finančný príspevok.
Príspevky na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov najmenej vo výške 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok zo sociálneho fondu.
Daňové aspekty stravovania
Z daňového hľadiska je dôležité rozlišovať medzi nepeňažnou a peňažnou formou stravovania. Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov v nepeňažnej forme je od dane oslobodená.
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom
Od 1. marca 2021 si zamestnanec môže vybrať medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov.
Zmeny v legislatíve
Dôležité sú aj zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú stravovanie zamestnancov. Napríklad, Zákon č. 688/2006 Z. z. menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z., čo malo dopad na uplatňovanie nákladov na stravné poukážky do daňových výdavkov.
Podpora rodinného života: Zamestnanecké benefity
Okrem stravovania existuje množstvo ďalších zamestnaneckých benefitov, ktoré podporujú zosúladenie pracovného a rodinného života. Tieto benefity sú čoraz dôležitejšie pre zamestnancov a môžu byť rozhodujúce pri výbere zamestnávateľa.
Flexibilný pracovný čas
Flexibilný pracovný čas umožňuje zamestnancom prispôsobiť si pracovný čas svojim potrebám. V praxi ide o stanovenie základnej pracovnej doby (napr. medzi 9.00-15.00), ktorá je nemenná, a voliteľného času (napr. od 6.00-9.00 a od 15.00-18.00), kedy zamestnanec môže alebo nemusí byť na pracovisku. Zamestnanec si tento voliteľný čas určuje sám, zamestnávateľ ohraničuje iba najskorší začiatok a najneskorší koniec pracovného času. Flexibilný pracovný čas umožňuje najmä rodičom prispôsobiť si deň s ohľadom na rodičovské povinnosti alebo osobné záujmy.
Práca na kratší pracovný čas
Práca na kratší pracovný čas umožňuje zamestnancom pracovať nižší počet hodín za deň alebo za týždeň. Táto forma práce je využívaná rôznymi skupinami ľudí, ako sú študenti, dôchodcovia alebo ľudia, ktorí chcú skombinovať viacero pracovných úväzkov.
Job Sharing
„Job sharing“, alebo po slovensky delené pracovné miesto, je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň. Job sharing využívajú rôzne skupiny ľudí, zamestnanci na rodičovskej dovolenke, dôchodcovia, študenti, zdravotne postihnutí, prípadne ľudia, ktorí sa snažia skombinovať viacero pracovných úväzkov.
Telework a Home Office
Telework označuje organizáciu práce, pri ktorej zamestnanci pracujú hocikedy a na hocijakom mieste, ktoré im umožňuje odviesť pracovnú úlohu efektívnym a výkonným spôsobom. Ide o špeciálny druh práce z domu, kde zamestnanec plní svoje pracovné úlohy mimo tradičnej kancelárie. Práca formou home office je práca vykonávaná doma alebo na inom vhodnom mieste príležitostne alebo za mimoriadnych okolností.
Projektové zamestnanie
Projektové zamestnanie je kombináciou pracovnej zmluvy na dobu určitú, pružného pracovného času a prípadne aj práce z domu. Zamestnanec je zamestnaný na vypracovanie konkrétneho projektu.
Sabatikal
Sabatikal je časový úsek, kedy zamestnanec nepracuje, a ktorý môže využiť napríklad na oddych alebo osobné rozvojové aktivity. Ide o nástroj, ktorý sa uplatňuje na predchádzanie vyhoreniu. Na Slovensku tento pojem legislatíva zatiaľ priamo nepozná, ale môže sa vyskytovať v nadnárodných spoločnostiach.
Firemné materské školy a podujatia pre rodiny
Materské školy zriadené zamestnávateľom sa stávajú čoraz populárnejšími. Organizovanie dňa otvorených dverí alebo iných podobných podujatí má svoje opodstatnenie, umožňuje rodinám nahliadnuť do pracovného prostredia zamestnanca a buduje pozitívny vzťah k práci.
Riešenie problémov: Doprovod rodinného príslušníka a ďalšie situácie
Slovenský Zákonník práce upravuje aj situácie, kedy zamestnanec potrebuje pracovné voľno z dôvodu rodinných povinností.
Doprovod rodinného príslušníka k lekárovi
Zamestnanec má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy aj na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak tieto úkony nie je možné vykonať mimo pracovného času. Toto voľno je obmedzené na nevyhnutne potrebný čas a maximálne na sedem dní v kalendárnom roku. Preukázanie potreby takéhoto sprievodu je nevyhnutné.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka? Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce je to manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené do starostlivosti, rodič, súrodenec, manžel súrodenca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič, vnuk a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. Trvalý pobyt nie je podstatný, dôležité je spoločné žitie v domácnosti.
Príklad: Ak zamestnanec sprevádza partnerku (nie manželku), ktorá s ním žije v spoločnej domácnosti, na vyšetrenie k lekárovi, zamestnávateľ by mal poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak sú splnené zákonné podmienky (nevyhnutnosť, nemožnosť mimo pracovného času).
Narodenie dieťaťa
Pri narodení dieťaťa má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť. V prípade, ak zamestnanec nie je s partnerkou manželmi, nárok na platené voľno z tohto dôvodu nemá, ak nie sú splnené podmienky pre sprevádzanie rodinného príslušníka.
Úmrtie v rodine
Pri úmrtí a pohrebe blízkej osoby má zamestnanec podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstaráva pohreb.
Opatrovanie člena rodiny
Zákonník práce upravuje aj situácie, keď sa zamestnanec potrebuje postarať o chorého člena rodiny. V takýchto prípadoch môže zamestnanec požiadať o pracovné voľno, ktoré môže byť platené alebo neplatené v závislosti od konkrétnej situácie a dohody so zamestnávateľom.
tags: #zamestnanec #dieta #so #svojim #partnerom