Pracovné voľno pri starostlivosti o dieťa a iné osobné prekážky v práci

Počas pracovného vzťahu dochádza k rôznym situáciám, počas ktorých zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Pri niektorých prekážkach v práci má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Zákonník práce upravuje podmienky pre poskytovanie pracovného voľna z rôznych dôvodov, či už ide o dovolenku, osobné prekážky, všeobecný záujem alebo zvyšovanie kvalifikácie.

Základné pravidlá dovolenky

Každý zamestnanec má zo zákona nárok na riadnu dovolenku. Minimálna výmera dovolenky je 4 týždne ročne. Od 33. roku života alebo ak sa zamestnanec trvalo stará o dieťa, nárok na dovolenku sa predlžuje na 5 týždňov. Tento nárok platí pre oboch rodičov a vzniká po odpracovaní minimálne 60 dní u jedného zamestnávateľa v kalendárnom roku.

Výmera dovolenky pre rodičov

Zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa, má nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky. Táto rozšírená výmera dovolenky sa vzťahuje na oboch rodičov, ak sa trvale starajú o dieťa. Trvalá starostlivosť o dieťa znamená zabezpečovanie jeho výchovy, zdravia, výživy a všestranného rozvoja. V prípade, ak zamestnanec nežije s dieťaťom v jednej domácnosti, je potrebné preukázať relevantnú mieru starostlivosti.

Novelou Zákonníka práce účinnou od 1. marca 2021 bola zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Podľa nej sa za takéhoto zamestnanca považuje osoba, ktorá sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o neplnoleté dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.

Ak zamestnanec do 33 rokov veku nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v danom roku nárok na najmenej štyri týždne dovolenky a odo dňa oznámenia vzniku trvalej starostlivosti vzniká nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Zamestnávateľ môže spôsob oznamovania vzniku či zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa upraviť vo svojom internom predpise.

Osobné prekážky v práci

Okrem dovolenky má zamestnanec nárok aj na pracovné voľno z rôznych osobných, rodinných či zdravotných dôvodov. Tieto prekážky sú upravené v § 141 Zákonníka práce.

Voľno s náhradou mzdy

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nasledujúcich prípadoch:

• Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku, ak nebolo možné vykonať tieto úkony mimo pracovného času.
• Preventívna prehliadka súvisiaca s tehotenstvom: Na nevyhnutne potrebný čas, ak nebolo možné vykonať ju mimo pracovného času.
• Narodenie dieťaťa: Na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť v súvislosti s pôrodom.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku, pri náhlom ochorení alebo úraze, ako aj na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ak nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Toto voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov.
• Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa: Do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 10 dní v roku. Toto voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov.
• Úmrtie blízkeho príbuzného:
  • 2 dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a ďalší 1 deň na účasť na pohrebe.
  • 1 deň na účasť na pohrebe pri úmrtí rodiča, súrodenca, svokrovcov či švagrovcov a ďalší 1 deň v prípade, ak zamestnanec zabezpečuje pohreb týchto osôb.
  • Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 1 deň, na účasť na pohrebe prarodičov či vnukov, príp. prarodičov manžela alebo inej osoby, ktorá s Vami v čase úmrtia žila v domácnosti, a na ďalší 1 deň, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb.
• Vlastná svadba: 1 deň, ak sa koná v deň, ktorý by bol pre zamestnanca za normálnych okolností pracovným. Nárok na voľno na prípravu na svadbu či vybavenie úradných záležitostí po svadbe nie je.
• Znemožnenie cesty do práce: V prípade poveternostných vplyvov individuálnym dopravným prostriedkom, ak ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím, na nevyhnutne potrebný čas, maximálne na 1 deň.
• Presťahovanie: Ak má zamestnanec vlastné bytové zariadenie a sťahuje sa v záujme zamestnávateľa, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň, ak sa sťahuje v rámci jednej obce, a 2 dni, ak sa sťahuje do inej obce.
• Hľadanie nového pracovného miesta: Pri organizačných dôvodoch prepustenia alebo strate spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby. Voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

Voľno bez náhrady mzdy

Zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy v nasledujúcich prípadoch:

• Ďalšie návštevy lekára: Nad rámec stanovených 7 dní v kalendárnom roku, ak nebolo možné vykonať úkony mimo pracovného času.
• Svadba dieťaťa či rodiča: Ak sa svadba koná vo Váš pracovný deň.
• Výpadok verejnej dopravy: Ak sa zamestnanec nemohol dostať do práce iným primeraným spôsobom, na nevyhnutne potrebný čas.
• Bežné sťahovanie: Ak máte vlastné bytové zariadenie a sťahujete sa nie v záujme zamestnávateľa, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v tej istej obci a na 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
• Hľadanie nového pracovného miesta: Pri skončení pracovného pomeru z iných dôvodov ako organizačných, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby. Voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

V prípade čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy musí zamestnávateľ zamestnancovi umožniť odpracovanie zameškaného času, ak to nie je v rozpore s prevádzkovými dôvodmi.

Voľno platené z prostriedkov sociálneho zabezpečenia

Zamestnávateľ musí ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca počas:

• Dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.
• Materskej a rodičovskej dovolenky.
• Karantény.
• Ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov za zákonom stanovených podmienok.

V týchto prípadoch zamestnávateľ neposkytuje náhradu mzdy; stratu zárobku kompenzuje príslušná dávka zo Sociálnej poisťovne (napr. ošetrovné, materské, rodičovský príspevok).

Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu

Pracovné voľno sa poskytuje aj z dôvodov všeobecného záujmu, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času. Spravidla ide o voľno bez náhrady mzdy, ak nie je v kolektívnej zmluve alebo dohode so zamestnávateľom stanovené inak.

Výkon verejnej alebo odborovej funkcie

Zahŕňa výkon funkcií ako poslanec, primátor, starosta a pod. Pri výkone funkcie popri práci sa poskytuje voľno maximálne v rozsahu 30 pracovných dní v kalendárnom roku bez náhrady mzdy.

Občianska povinnosť

Patrí sem napríklad výkon funkcie svedka, znalca, poskytovanie prvej pomoci, účasť na lekárskych prehliadkach či iných naliehavých opatreniach. Voľno sa poskytuje len na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy sa poskytuje len pri poskytnutí prvej pomoci a účasti na rekondičných pobytoch.

Iné úkony vo všeobecnom záujme

Medzi ne patria napríklad:

• Darovanie krvi a aferéza (s náhradou mzdy).
• Darovanie ďalších biologických materiálov (s náhradou mzdy).
• Výkon funkcie v odborovom orgáne, činnosť člena zamestnaneckej rady či dôverníka.
• Účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní (s náhradou mzdy).
• Činnosť člena volebných komisií, orgánov na ľudové hlasovanie o odvolaní prezidenta SR.
• Činnosť horskej služby alebo inej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii.
• Činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, jeho zástupcu, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora alebo zdravotníka v tábore.
• Činnosť člena poradného orgánu vlády SR, rozkladovej komisie.
• Činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní.
• Činnosť registrovaného kandidáta pri voľbách.

Voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas. Náhrada mzdy sa poskytuje len pri darovaní krvi, biologických materiálov a účasti zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.

Výkon dobrovoľníckej činnosti

Zamestnávateľ má možnosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy.

Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti

Zamestnancovi patrí pracovné voľno pri plnení brannej povinnosti, úloh ozbrojených síl alebo pri cvičení. V týchto prípadoch patrí zamestnancovi náhrada mzdy, ktorú následne preplatí okresný úrad.

Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie

Účasť na ďalšom vzdelávaní, ktoré má zamestnancovi získať predpoklady alebo splniť podmienky na výkon jeho práce, je tiež prekážkou v práci. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na účasť na vyučovaní, na prípravu a vykonanie skúšok, ako aj na vypracovanie a obhajobu záverečných prác. Pri zvýšení kvalifikácie však zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť náhradu mzdy, pokiaľ nie je dohodnuté inak. V prípade neúspechu pri opakovaných skúškach môže zamestnávateľ poskytnúť voľno bez náhrady mzdy.

Dôležité osobné prekážky v práci súvisiace so starostlivosťou o dieťa

Medzi dôležité osobné prekážky v práci patria udalosti osobného charakteru, ktoré sa vyskytujú v živote pracujúceho, najmä v súvislosti so starostlivosťou o dieťa.

Ošetrovanie člena rodiny (OČR) a starostlivosť o dieťa

Zamestnanec má nárok na platené voľno na ošetrovanie rodinného príslušníka, maximálne v trvaní sedem dní. Rodič s dieťaťom má nárok na ďalších desať dní náhrady mzdy v prípade sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Ošetrovné za ošetrenie člena rodiny poskytuje Sociálna poisťovňa, s maximálnou hranicou OČR v trvaní 14 dní.

Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov za špecifických podmienok. Tieto ustanovenia sa vzťahujú aj na zamestnancov pracujúcich na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pracovné voľno pri sprevádzaní dieťaťa na vyšetrenie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze, ako aj na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Toto voľno sa poskytuje najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Novinky účinné od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 priniesla novela Zákonníka práce významné zmeny týkajúce sa pracovného voľna pri starostlivosti o dieťa:

• Sprevádzanie do centra poradenstva a prevencie: Rodičia detí do 18 rokov majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri návšteve centra poradenstva a prevencie. Cieľom je zlepšiť dostupnosť poradenstva a podporiť deti, ktoré to potrebujú.
• Predĺžené voľno pre jednorodičov: Osamelí zamestnanci, ktorí sa starajú o dieťa do 15 rokov, majú po novom nárok na 14 dní pracovného voľna s náhradou mzdy v kalendárnom roku (namiesto doterajších 7 dní) na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie, ošetrenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.
• Zmena terminológie: Pojem „špeciálna škola“ bol nahradený pojmom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“ v súlade s platnou legislatívou.

Tieto zmeny reflektujú osobitné postavenie jednorodičov a snahu o lepšiu dostupnosť podporných služieb pre deti.

Prestávky na dojčenie

Zamestnankyňa, ktorá dojčí svoje dieťa, má nárok na osobitné prestávky na dojčenie. Počas prvých šiestich mesiacov života dieťaťa jej prináležia dve polhodinové prestávky za zmenu, v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka. Tieto prestávky sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada mzdy.

Úprava pracovného času a ochrana rodičov

Zákonník práce poskytuje ochranu zamestnancom, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Tehotné ženy, ženy a muži starajúci sa o dieťa do troch rokov, ako aj osamelí rodičia starajúci sa o dieťa do 15 rokov, môžu pracovať nadčas len s ich súhlasom. Osamelý rodič môže požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, pričom zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Ochrana pred výpoveďou

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Táto skupina zamestnancov požíva zvýšenú ochranu pred skončením pracovného pomeru.

Otcovská dovolenka a novinky

Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá zaviedla možnosť čerpania pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Ide o tzv. otcovské, ktoré predstavuje dvojtýždňové pracovné voľno krátko po narodení dieťaťa.

Nárok na otcovské

Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Poistenec (zamestnanec, živnostník, dobrovoľne poistený) musí splniť zákonné podmienky, vrátane minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.

Možnosť čerpania otcovskej dovolenky

Otec dieťaťa môže poberať dávku materské namiesto matky, najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov, pre osamelého otca 31 týždňov a pri dvojičkách alebo viacerčatách až 37 týždňov. Táto dávka je financovaná z nemocenského poistenia.

Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz; môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom, najneskôr však do 3. roku veku dieťaťa.

Otcovské pre SZČO a iné formy podnikania

Aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) majú nárok na otcovské a materské za podobných podmienok ako zamestnanci, pokiaľ spĺňajú podmienky nemocenského poistenia.

tags: #narodenie #dietata #preplatene #volno