Rodičovský príspevok je významnou štátnou sociálnou dávkou, ktorá poskytuje finančnú podporu rodinám pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa. Jeho primárnym cieľom je pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. V súvislosti s rodičovským príspevkom často vyvstáva otázka možnosti evidencie na úrade práce počas jeho poberania. Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok, pravidiel a možností týkajúcich sa rodičovského príspevku a evidencie na úrade práce.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená na základe dohody osôb starajúcich sa o dieťa. Príspevok sa vypláca tejto dohodnutej oprávnenej osobe.
Žiadosť o rodičovský príspevok musí obsahovať:
- Meno a priezvisko oprávnenej osoby
- Dátum narodenia oprávnenej osoby
- Rodné číslo oprávnenej osoby (ak je pridelené)
- Adresu pobytu oprávnenej osoby
- Údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Na výzvu platiteľa môže oprávnená osoba doplniť ďalšie potrebné údaje. Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona o správnom konaní.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či žiadateľ mal nárok na materské:
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatný je vznik nároku, nie vyplatená suma.
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa príjem rodiny neskúma.
Rodičovský príspevok a materské u oboch rodičov
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u oboch rodičov. Ak jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s narodením ďalšieho dieťaťa, úrad môže dočasne zastaviť výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhého rodiča. Rozhodujúca je výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, rodičovský príspevok sa odníme. V prípade, ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke, nárok na celý rodičovský príspevok zostáva.
Evidencia na úrade práce počas poberania rodičovského príspevku
Častou otázkou je možnosť evidencie na úrade práce počas poberania rodičovského príspevku. Táto možnosť je za určitých podmienok reálna.
Podmienky evidencie na úrade práce
Áno, za určitých podmienok je možné evidovať sa na úrade práce aj počas poberania rodičovského príspevku. Ak nemáte záujem čerpať podporu v nezamestnanosti, môžete byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok. Je však dôležité dodržiavať povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie.
Ak chcete čerpať podporu v nezamestnanosti a máte na ňu nárok, musíte sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. V takom prípade môžete požiadať o podporu a na čas odhlásiť rodičovský príspevok. Existuje aj možnosť dočasného prehlásenia rodičovského príspevku na druhého rodiča (napr. na manžela).
Povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie
Je dôležité si uvedomiť povinnosti vyplývajúce z evidencie na úrade práce. Ak neprijmete ponúknuté zamestnanie alebo inú vhodnú pracovnú ponuku, môžete byť vylúčený z evidencie na obdobie šiestich mesiacov. Ponuky úradu práce sú často zhodné s tými, ktoré nájdete na profesijných portáloch.
Výhody evidencie na úrade práce
Evidencia na úrade práce môže priniesť aj určité výhody. Napríklad, ak vám netrvá žiadny pracovný pomer, môžete využiť ponuky rôznych kurzov a vzdelávacích programov, ktoré úrad práce poskytuje. Tieto kurzy môžu zvýšiť vašu uplatniteľnosť na trhu práce. Zamestnávatelia tiež môžu získať finančné príspevky na zamestnanie evidovaného uchádzača o zamestnanie.
Čo robiť po skončení rodičovského príspevku?
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej individuálnej situácie.
Návrat do zamestnania
Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Minimálne mesiac vopred by ste mali písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky sa dovolenka neráta, ale počas materskej dovolenky áno. Ak bola vaša pozícia počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu zodpovedajúcu pôvodnej pracovnej náplni.
Hľadanie nového zamestnania
Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, je čas začať si aktívne hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály, profesijné siete a vytvorte si notifikácie na nové pracovné ponuky.
Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti
Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a poberať dávku v nezamestnanosti. Aby vám bola dávka vyplácaná, musíte sa na úrade práce zaevidovať ako uchádzač o zamestnanie. Žiadosť o dávku sa podáva prostredníctvom úradu práce. Nárok na dávku má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období nemáte vymeriavací základ (napr. kvôli rodičovskej dovolenke), dávka sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred začatím rodičovskej dovolenky. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
Príklad výpočtu dávky v nezamestnanosti:
- Pani Alica bola zamestnaná s mesačným príjmom okolo 1000 eur, následne bola na materskej a rodičovskej dovolenke až do 3 rokov dieťaťa. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred evidenciou bola poistená najmenej dva roky (vrátane doby materskej a rodičovskej dovolenky). Keďže celé rozhodujúce obdobie posledných dvoch rokov pred evidenciou bola na rodičovskej dovolenke, dávka sa určí z príjmu pred materskou.
- Pani Beáta mala podobnú situáciu, ale v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred evidenciou bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu.
Starostlivosť o dieťa a status poistenca štátu
Pokiaľ rodič zostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu. Štát za neho môže platiť poistné na dôchodkové a zdravotné poistenie.
Podnikanie
Po skončení rodičovského príspevku môžete začať podnikať. V takom prípade je potrebné rozhodnúť sa, či budete podnikať ďalej (s platením odvodov), alebo živnosť pozastavíte či v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá na oslobodenie od odvodov.
Predĺžený rodičovský príspevok
Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Posúdenie zdravotného stavu vykonáva príslušný ÚPSVaR.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a dôležité upozornenia
Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa je rodič povinný túto skutočnosť nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska. Týmto oznámením informujete o spôsobe a mieste zabezpečenia starostlivosti o dieťa. Pre zachovanie rodinných prídavkov je potrebné tak urobiť najneskôr do ôsmich dní od dovŕšenia troch rokov dieťaťa.
Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva neobmedzuje rodiča v zárobkových aktivitách. Aj popri poberaní rodičovského príspevku (vrátane predĺženého) je možné vykonávať zárobkovú činnosť v akejkoľvek forme. Výška príjmu nemá vplyv na nárok ani výšku rodičovského príspevku.
