Rodičovská dovolenka a príspevky na starostlivosť o dieťa

Zákonník práce definuje materskú dovolenku ako poskytovanie voľna žene v súvislosti s pôrodom a následnou starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Pre osamelú ženu sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade, ak žena porodí zároveň dve alebo viac detí, patrí jej materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Mužom sa v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa poskytuje otcovská dovolenka. Jej štandardná dĺžka je 28 týždňov. Osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov. Ak sa mužovi narodia dve alebo viac detí súčasne, poskytuje sa mu otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.

Hlavným účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Obaja rodičia, či už žena alebo muž, majú povinnosť najmenej mesiac vopred písomne oznámiť svojmu zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.

Je dôležité rozlišovať medzi jednotlivými typmi dovoleniek. Doba trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce. Naopak, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Predĺžená rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičia sa často pri príležitosti treťích narodenín svojho dieťaťa informujú o možnostiach predĺženia rodičovskej dovolenky. Termín „predĺžená“ rodičovská dovolenka je hovorový a Zákonník práce ho oficiálne nepoužíva, rovnako ako termín „predĺžený“ rodičovský príspevok.

Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej primárnym účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po období materskej dovolenky. Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Po tomto dni rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a mal by nasledujúci deň nastúpiť späť do práce.

Existujú však výnimky. Za určitých okolností je možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto možnosť sa vzťahuje na prípady dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Prehľad takýchto chorôb a stavov je špecifikovaný v prílohách zákona a posudzuje ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na základe písomnej žiadosti.

Podobne ako pri rodičovskej dovolenke, aj nárok na rodičovský príspevok má svoje pravidlá. Nárok naň zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (napríklad, ak dieťa dovŕši 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna).

Podmienky a výška rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Po novom sa upravila jeho výška a podmienky poberania:

• Výška príspevku v roku 2024:
  • Ak rodič poberal materské na rovnaké dieťa: 482,30 € mesačne.
  • Ak rodič nepoberal materské na rovnaké dieťa: 351,80 € mesačne.
  • V prípade dvojčiat alebo viacerčiat sa uvedené sumy zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa, pričom výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
• Dĺžka poberania príspevku:
  • Do troch rokov veku dieťaťa.
  • Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
  • Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak nie je prijaté do materskej školy z dôvodu naplnenia kapacity (v tomto prípade je potrebné podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na ÚPSVaR a predložiť potvrdenie o neprijatí).

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v nasledujúcich prípadoch:

• Ak žiadateľ nesplnil všetky zákonné podmienky.
• Ak sa na dieťa už poberá materské alebo podobná dávka v inom štáte.
• Ak žiadateľ dostáva za daný kalendárny mesiac iný príspevok na služby pre rodiny s deťmi.
• Ak dieťa dovŕšilo vek, kedy už nemá nárok na tento príspevok (3 alebo 6 rokov).

Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) osobne, poštou alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné priložiť rodný list dieťaťa a prípadne posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.

Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jedna osoba (rodič alebo iná osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti) na jedno dieťa súčasne. Je možnosť požiadať o príspevok spätne, najneskôr do šiestich mesiacov od posledného dňa mesiaca, za ktorý by príspevok patril.

Rodičovská dovolenka a podnikanie

Podnikatelia (SZČO) nie sú na rodičovskej dovolenke v zmysle Zákonníka práce, pretože im nemá kto poskytnúť voľno. Napriek tomu im vzniká nárok na rodičovský príspevok v plnej výške a môžu naďalej podnikať.

Pre SZČO je dôležité sledovať podmienky nemocenského poistenia pre nárok na materské. Poistenie je potrebné platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Minimálna platba povinného sociálneho poistenia (ktorého súčasťou je aj nemocenské poistenie pre SZČO) v roku 2025 je 237,02 eura.

Ak SZČO poberá materské, môže naďalej podnikať. V tomto prípade nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, pretože dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia (štát a SZČO). Zdravotné poistenie sa potom vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania.

Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej vykonávať podnikateľskú činnosť. Podmienkou je zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Podnikateľská činnosť nemusí byť prerušená ani zrušená. V období poberania rodičovského príspevku sa povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak SZČO čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak bude podnikať, bude musieť naďalej platiť povinné sociálne poistenie. V prípade zdravotného poistenia sa na SZČO poberajúcu rodičovský príspevok nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky platí podľa skutočných príjmov.

Je dôležité poznamenať, že ak rodič nenájde inú možnosť po vyčerpaní rodičovskej dovolenky, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Poskytnutie takéhoto voľna však závisí od dobrej vôle zamestnávateľa.

Rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Materská dovolenka je určená výlučne pre zamestnancov a začína najskôr 8 týždňov pred očakávaným pôrodom, zvyčajne však 6 týždňov pred pôrodom. Trvá 34 týždňov (prípadne dlhšie v špecifických prípadoch).

Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a trvá do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov v prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Zamestnanec nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po materskej dovolenke; môže nastúpiť do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr, alebo o ňu nepožiadať vôbec.

Materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok žena (alebo otec, ak spĺňa podmienky), ktorá bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu.

Otcovská je novšia nemocenská dávka zavedená od 1. novembra minulého roka. Poskytuje sa otcom na obdobie dvoch týždňov, kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po pôrode.

Je dôležité informovať sa o všetkých aspektoch súvisiacich s rodičovskou dovolenkou a príspevkami, aby rodičia mohli efektívne plánovať a využívať dostupné možnosti.

tags: #rodicovska #dovolenka #na #prehlbenie #starostlivosti #o