Úprava výkonu rodičovských práv a povinností je v kompetencii súdu. Súd na návrh jedného z rodičov, prípadne osoby, ktorá zabezpečuje starostlivosť o dieťa, upraví rodičovské práva a povinnosti. Pred samotným rozhodnutím súdu sa rodičia maloletej osoby, ktorí spolu nežijú, môžu kedykoľvek dohodnúť na úprave výkonu rodičovských práv a povinností. Táto rodičovská dohoda však musí byť schválená súdom.
Kolízny opatrovník
Kolízneho opatrovníka ustanoví súd v prípadoch, ak maloleté dieťa nemá zákonného zástupcu, alebo ak zákonný zástupca nemôže z vážneho dôvodu maloleté dieťa v konaní alebo pri určitom právnom úkone zastupovať. Postavenie účastníka konania oprávňuje kolízneho opatrovníka zúčastňovať sa na pojednávaniach a vyjadrovať sa ku všetkým skutočnostiam, ktoré vyšli v konaní najavo. Kolízny opatrovník má právo navrhovať vykonanie procesných dôkazov, prípadne ďalšie dokazovanie, a taktiež navrhuje súdu, ako má vo veci rozhodnúť, s prihliadnutím na záujem dieťaťa a jeho názor, ktorý súdu prezentuje.
Všetky dôkazy a skutočnosti musia byť súdu predložené najneskôr do vyhlásenia uznesenia, ktorým súd ukončí dokazovanie. V konaniach, v ktorých súd nenariaďuje pojednávanie, musia byť predložené najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Z procesného postavenia kolízneho opatrovníka vyplýva povinnosť vždy uplatňovať procesné práva dieťaťa v konaní pred súdom. Prednesené návrhy a vyjadrenia kolízneho opatrovníka musia vychádzať z objektívneho zisťovania pomerov dieťaťa a musia byť riadne zdôvodnené.
Všetky zistené skutočnosti z prešetrenia pomerov kolízny opatrovník písomne oznámi súdu. Nové skutočnosti, ktoré počas konania vyšli najavo, prednesie ústne do zápisnice na pojednávaní. Počas pojednávania mu môžu byť kladené rôzne otázky zo strany ostatných účastníkov konania i súdu, na ktoré musí vedieť pohotovo reagovať.
Súčasťou sociálneho poradenstva poskytovaného dieťaťu, ak je poskytované pri výkone funkcie kolízneho opatrovníka, musí byť spôsobom primeraným veku a rozumovým schopnostiam dieťaťa vysvetlenie významu a úlohy kolízneho opatrovníka v súdnom konaní.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa tejto dohody.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa môže oprávnená osoba doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona o správnom konaní. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnovenie vyplácania príspevku nastane, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila, alebo ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je stanovená.
Osobitný príjemca, ktorým je obec alebo iná osoba, zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 %.
Materské a otcovské
Materské nie je poskytované automaticky, je potrebné oň požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Po pôrode je potrebné predložiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“, ak bolo vyplácané tehotenské. Táto povinnosť platí od 23. týždňa tehotenstva.
Otcovské je dávka, na ktorú sa nárok posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. V období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení (tzv. 6-týždňové podporné obdobie) môže otec požiadať o priznanie otcovského. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu nedosahovania príjmu, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcovi v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 26 týždňov. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov v prípade slobodného otca alebo 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
Osobitné podmienky pre otcovské
- Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
- Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť otcovi platené voľno v čase pôrodu jeho dieťaťa na dobu potrebnú na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
- Podľa nových zmien a doplnení Zákonníka práce má otec v rámci starostlivosti o novorodenca nárok na 28 týždňov otcovskej dovolenky odo dňa narodenia dieťaťa.
Rodičovská dovolenka a pracovné práva
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do času, kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.
Po skončení rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a na pôvodné pracovisko.
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody. Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.
Ochranná doba pre tehotné zamestnankyne
- Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie.
- Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov).
Práva dieťaťa v súlade s medzinárodnými dohovormi
Dohovor o právach dieťaťa zdôrazňuje právo každého dieťaťa, pokiaľ je to možné, poznať svojich rodičov a právo na ich starostlivosť (čl. 7 ods. 1). Taktiež uznáva právo dieťaťa na ochranu pred diskrimináciou a na zabezpečenie jeho najlepšieho záujmu vo všetkých činnostiach, ktoré sa ho týkajú (čl. 2 a 3).
Vo všetkých členských štátoch EÚ sa uznáva, že deti majú právo na osobný vzťah a priamy styk s obidvoma rodičmi, aj keď žijú v rôznych krajinách. Súdy v krajine obvyklého miesta pobytu dieťaťa určujú miesto jeho bydliska a rozhodujú o styku s rodičmi. Rozhodnutia súdov týkajúce sa rodičovských práv a povinností, ktoré boli vydané v jednom členskom štáte EÚ, sa vo všetkých členských štátoch EÚ uznávajú bez potreby osobitného postupu, hoci na ich vykonanie sa využíva štandardný postup.
tags: #mat #dieta #z #povinnosti