Živnostníci a otcovia na Slovensku sa od zamestnancov líšia v nárokoch na klasickú materskú dovolenku. Avšak, systém sociálneho poistenia im poskytuje možnosti, ako získať finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa, a to prostredníctvom materského a následne rodičovského príspevku. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o podmienkach, výške dávok a postupoch pre živnostníkov.
Nárok na materské pre živnostníkov
Na rozdiel od zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, živnostníci nemajú nárok na materskú dovolenku v jej tradičnom ponímaní. Zákon č. 311/2001 Z. z. definuje materskú dovolenku výlučne pre zamestnancov. To znamená, že živnostník ani živnostníčka nemôžu využiť tento inštitút. Napriek tomu, však živnostníci majú možnosť získať finančnú podporu vo forme dávky materské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Dobrou správou je, že poberanie materského nijako neobmedzuje podnikateľskú činnosť živnostníka. Počas poberania tejto dávky môžete naďalej pracovať a vykonávať svoju podnikateľskú činnosť. Navyše, počas čerpania materského ste oslobodení od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. V oblasti zdravotného poistenia sa vás nebude týkať minimálny vymeriavací základ a výška zdravotného poistenia sa bude počítať z reálne dosiahnutých zárobkov.
Podmienky nároku na materské pre živnostníka/živnostníčku
Aby mohol živnostník alebo živnostníčka získať nárok na materské, musí v deň začatia poberania dávky splniť nasledujúce podmienky:
- Musí byť nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne).
- Musí sa nachádzať v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Ochranná lehota pri nároku na materské trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, ochranná lehota je rovnako dlhá ako obdobie poistenia. V prípade tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, plynie ochranná lehota osem mesiacov.
- Musí byť alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského v dĺžke najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky obdobia nemocenského poistenia, vrátane tých, keď ste boli zamestnancom.
Otec živnostník musí splniť rovnaké podmienky ako matka. Jediný rozdiel spočíva v dĺžke ochrannej lehoty. Dôležité je tiež, aby ani jeden z rodičov nemal pri žiadosti o materské dlh v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur za posledných päť rokov.
Doba poberania materského
Doba, počas ktorej je možné poberať materské, sa líši:
- Žena (matka): Nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Materské poberá po dobu:
- 34 týždňov od vzniku nároku.
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku.
- 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a stará sa minimálne o dve z nich.
- Muž (otec): Otcovi živnostníkovi začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Doba poberania je:
- 28 týždňov od vzniku nároku (pri starostlivosti o jedno dieťa).
- 31 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelého otca.
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak sa otec stará o dve alebo viac detí.
Nárok na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostáva otcovi v zásade 26 týždňov a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Výška materského pre živnostníka/živnostníčku
Materské sa pre živnostníkov vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ (DVZ) sa určí ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, vydelený počtom dní rozhodujúceho obdobia.
Za rozhodujúce obdobie sa považuje:
- Predchádzajúci kalendárny rok, ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka, ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca, ak poistenie vzniklo počas aktuálneho roka.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa, ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom živnostník začal poberať materské.
V prípade, že živnostník v rozhodujúcom období nemal vymeriavací základ (napr. z dôvodu prerušenia poistenia), používa sa pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ). Ten sa odvodzuje z vymeriavacieho základu, ktorý by sa uplatnil v mesiaci nástupu na materské.
Výška materského u živnostníka je limitovaná štátom stanoveným maximom, ktoré sa prepočítava každý rok. V roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň. V roku 2025 je maximálny denný vymeriavací základ 91,9676 eur, čo znamená maximálnu dennú dávku materského 68,9757 eur.
Ak splnené podmienky na priznanie materského, ale jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (v roku 2025 to je 351,80 eur mesačne), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Ako požiadať o materské?
Pre poberanie materského je potrebné podať žiadosť. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. zamestnanie aj živnosť), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia osobitne. Na žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si nárok na materské a jeho výplatu uplatňujete.
K žiadosti je potrebné doložiť potvrdenie od lekára o tehotenstve a očakávanom termíne pôrodu. Ak chcete zohľadniť dobu štúdia na strednej alebo vysokej škole, je potrebné priložiť potvrdenie školy a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení lekárom, alebo pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok pre živnostníkov
Po skončení poberania materského, živnostník môže prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Tento príspevok vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Na príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba.
Za oprávnenú osobu sa považuje:
- Rodič dieťaťa.
- Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
- Manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Pri prechode z materského na rodičovský príspevok, ak živnostník naďalej dosahuje príjmy (pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne. V oblasti zdravotného poistenia platia rovnaké pravidlá ako pri materskom: nevzťahuje sa minimálny vymeriavací základ a zdravotné poistenie sa počíta z reálne dosiahnutých zárobkov. Počas poberania rodičovského príspevku sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Preddavky do zdravotnej poisťovne si môže nastaviť v ľubovoľnej výške, prípadne žiadne.
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok môže SZČO poberať do:
- Troch rokov veku dieťaťa.
- Päť rokov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo prijaté do štátnej materskej školy (začiatok povinného predprimárneho vzdelávania).
- Šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav (vyžaduje sa posudok príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo rozhodnutie o ťažkom zdravotnom postihnutí dieťaťa).
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa mení každý rok. Pre rok 2024 platí:
- 345,20 eur mesačne.
- 473,30 eur mesačne, ak oprávnenej osobe bol pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaný materské alebo obdobná dávka z členského štátu EÚ.
- V prípade súčasného narodenia dvoch a viac detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Suma rodičovského príspevku je stanovená zákonom a je rovnaká pre všetkých bez ohľadu na ďalšie kritériá.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Živnostník môže počas poberania rodičovského príspevku pracovať bez obmedzení. Ak dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako "klasický" živnostník. Avšak, počas poberania rodičovského príspevku sa povinné sociálne poistenie u SZČO prerušuje, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak naďalej podniká, povinné sociálne poistenie platí.
V oblasti zdravotného poistenia platí, že sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Otcovské
Od 1. novembra minulého roka novela zákona o sociálnom poistení zaviedla novú nemocenskú dávku - otcovské. Podporné obdobie na jeho čerpanie sú dva týždne, pričom otec si môže požiadať o otcovské kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Otcovské sa rovnako ako materské vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu žiadateľa. Podmienkou pre otca nie je uzavretie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa, alebo po vyčerpaní materského matkou. Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov, pre osamelého otca 31 týždňov a pri starostlivosti o dve alebo viac detí až 37 týždňov. Je však dôležité poznamenať, že vo väčšine prípadov ide o neplatené pracovné voľno.
Otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ak je otec živnostník, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať.
Daňový bonus na dieťa pre živnostníkov
Živnostníci si daňový bonus na dieťa uplatňujú v daňovom priznaní typu B. Bonus sa obvykle uvádza v treťom oddiele daňového priznania. Maximálne sumy bonusu závisia od veku detí, výšky príjmu a počtu členov domácnosti. Bonus sa však nevzťahuje na deti nad 18 rokov a nárok naň majú len tí živnostníci, ktorých príjmy pochádzajú prevažne zo Slovenska.
Existuje tiež nový vzorec krátenia bonusu. Ak čiastkový základ dane prekročí určitú hranicu, bonus sa začne znižovať. Maximálna výška bonusu závisí od veku dieťaťa a výšky tržieb živnostníka. Pri živnostníkoch s minimálnymi odvodmi a paušálnymi výdavkami sa bonus nebude krátiť, ak ich hrubé tržby nepresiahnu určitú hranicu.
tags: #zivnostnik #narodenie #dietwta