Živnostníci, na rozdiel od bežných zamestnancov, nemajú nárok na klasickú materskú dovolenku. Môžu však požiadať o takzvané materské a následne o rodičovský príspevok. V tomto článku sa dozviete, aké podmienky je potrebné splniť na získanie týchto dávok a aká je ich výška.
Nárok na materské pre živnostníkov
Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) má na materskú dovolenku nárok výlučne osoba v postavení zamestnanca. To znamená, že živnostník alebo živnostníčka nemôžu využiť materskú dovolenku v tradičnom zmysle. Napriek tomu, existuje možnosť získať finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa prostredníctvom dávky materské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Dôležité je splniť niekoľko základných podmienok.
Materské u živnostníkov nijako neovplyvňuje ich podnikateľskú činnosť, čo znamená, že počas jeho poberania môžu naďalej pracovať. Veľkou výhodou je aj oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne počas poberania tejto dávky. V rámci zdravotného poistenia sa na živnostníkov poberajúcich materské nevzťahuje minimálny vymeriavací základ; zdravotné poistenie sa počíta z reálne dosiahnutých zárobkov.
Podmienky na získanie materského
Aby živnostníčka získala nárok na materské, musí v deň začatia poberania dávky splniť nasledujúce podmienky:
- Je nemocensky poistená.
- Je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní.
Ak chce materské využiť otec - živnostník, musí splniť rovnaké podmienky ako matka. Rozdiel je v dĺžke ochrannej lehoty: pre matku je to 8 mesiacov, zatiaľ čo pre otca len 7 kalendárnych dní.
Ďalšou dôležitou podmienkou je, že obaja rodičia nesmú mať pri žiadosti o materské dlh v Sociálnej poisťovni. Ak by nedoplatok presiahol 5 eur, dávka im nebude vyplatená. Sociálna poisťovňa kontroluje nedoplatky za posledných päť rokov.
Doba poberania materského
Dĺžka poberania materského sa líši v závislosti od toho, či dávku poberá žena alebo muž.
Materské a živnostníčka - žena
Ak dávku poberá žena, nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Materské následne poberá po dobu:
- 34 týždňov od vzniku nároku.
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku.
- 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a o minimálne dve narodené sa aj stará.
Materské a živnostník - muž
Otcom živnostníkovi začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti a následne do uplynutia:
- 28 týždňov od vzniku nároku.
- 31 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelého otca.
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak sa otec stará o dve alebo viac detí.
Výška materského pre živnostníkov
Materské je u živnostníkov vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta pomocou vzorca:
(súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období) / (počet dní rozhodujúceho obdobia)
Za rozhodujúce obdobie sa považuje:
- Predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka - ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca - v prípade, že poistenie vzniklo počas aktuálneho roka.
- Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa - ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom začal živnostník poberať materské.
Výška materského u živnostníka môže byť rôzna, no nikdy nesmie prekročiť štátom stanovené maximum, ktoré sa prepočítava každý rok. V roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň.
Je dôležité poznamenať, že ak výška materského nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku, rozdiel sa poistencovi doplatí.
Rodičovský príspevok
Po skončení poberania materského môže živnostník prejsť na poberanie rodičovského príspevku. Túto dávku vyplácajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Na príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba.
Za oprávnenú osobu sa považuje:
- rodič dieťaťa,
- fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti,
- manžel/manželka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.
Pri prechode z materského na rodičovský príspevok platia rovnaké pravidlá týkajúce sa zdravotného poistenia ako pri materskom - nevzťahuje sa minimálny vymeriavací základ a poistenie sa počíta z reálne dosiahnutých zárobkov.
Dĺžka poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok môže SZČO poberať do:
- troch rokov veku dieťaťa.
- troch rokov veku dieťaťa, aj po dovŕšení troch rokov, ak dieťa neprijali do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov, čiže začiatku povinného predprimárneho vzdelávania).
- šiestich rokov veku dieťaťa v prípade, že má dieťa nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Pre rok 2024 je:
- 345,20 eur mesačne.
- 473,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka v členskom štáte EÚ.
Ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Materské, materská dovolenka, rodičovský príspevok. Na čo máte nárok? | #materska
Práca počas poberania materského a rodičovského príspevku
Jednou z kľúčových výhod pre živnostníkov je možnosť pracovať počas poberania dávok. Zatiaľ čo zamestnankyňa nesmie mať príjem z aktívnej činnosti v tom istom pracovnom pomere, z ktorého čerpá materské, živnostníčka nemusí svoju činnosť prerušovať ani rušiť. Môže mať neobmedzený príjem z podnikania bez toho, aby sa jej materské znížilo alebo skrátila doba jeho poberania.
Podobne aj počas poberania rodičovského príspevku môže živnostník pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Zhrnutie
Vybaviť materské či rodičovský príspevok pre živnostníčku alebo živnostníka sa môže zdať na prvý pohľad komplikované. Je však dôležité rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka (nárok len pre zamestnancov) a materské (finančná dávka zo Sociálnej poisťovne). Po splnení podmienok zákona o sociálnom poistení môžu aj SZČO získať tieto dôležité dávky, ktoré im pomôžu zabezpečiť príjem počas starostlivosti o dieťa.