V súčasnosti mnoho rodičov čelí dileme, ako skĺbiť poberanie materského alebo rodičovského príspevku s pracovnými príležitosťami a zabezpečením starostlivosti o dieťa. Týka sa to aj situácií, kedy sa otec rozhodne čerpať materskú dovolenku a matka by rada využila ponuku práce, pričom zvažuje umiestnenie dieťaťa do jaslí.
Materská dovolenka: Základné informácie a podmienky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého rodič poberá dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na materskej ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Na dávku materského nemá nárok každý rodič automaticky. Je potrebné splniť zákonné podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Medzi základné patria:
- Byť nemocensky poistený v deň nástupu na materské.
- Za posledné dva roky pred nástupom byť nemocensky poistený aspoň 270 dní.
- V prípade otca, dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Výška materského nie je jednotná. Odvíja sa od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím vyšší bol príjem rodiča pred nástupom na materskú, tým vyššie je aj materské. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platilo, že sa vypočítava najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo bolo dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018.
Práca počas materskej dovolenky
Počas poberania materského dávky nie je možné mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého vznikol nárok na materské. To znamená, že rodič nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
Rodič si však môže:
- Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
- Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
V prípade, že otec poberá materské, nemôže pracovať na pôvodnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. Ak by mal príjem z iného zamestnania alebo z podnikania, Sociálna poisťovňa to môže kontrolovať, najmä ak by mal príjem z práce na plný úväzok. Kontroluje sa aj príjem a čas, kedy bol rodič v práci, a kto v danom čase opatroval dieťa. V prípade zistenia porušenia podmienok, dávka môže byť odobratá a bude potrebné ju vrátiť aj s úrokmi.
Rodičovský príspevok: Alternatíva po materskej
Po skončení materskej dovolenky nasleduje obdobie, kedy rodič môže poberať rodičovský príspevok. Ide o štátnu sociálnu dávku, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Výška rodičovského príspevku v roku 2025 je:
- 478,60 eur mesačne pre rodiča, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské alebo obdobnú dávku.
- 597,30 eur mesačne (zvýšená sadzba) pri starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí, alebo o dieťa, ktoré je iba jedno a je plnoleté.
- 345,20 eur mesačne pre rodiča, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nepoberal materské alebo obdobnú dávku.
Práca počas rodičovskej dovolenky nie je obmedzená. Rodič môže vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike, vrátane práce na starú zmluvu, bez ohľadu na výšku príjmu.
Materská dovolenka, rodičovský príspevok a jasle: Ako to skombinovať?
Umiestnenie dieťaťa do jaslí počas poberania materskej dovolenky alebo rodičovského príspevku je téma, ktorá si vyžaduje dôkladné zváženie a poznanie pravidiel.
Jasle počas materskej dovolenky
Počas poberania materského nemôže dieťa navštevovať jasle ani škôlku. Materské je dávka určená na osobnú starostlivosť o dieťa. Ak by sa zistilo, že dieťa navštevuje jasle, rodič by musel vrátiť už vyplatené peniaze aj s úrokmi, pretože sa predpokladá, že starostlivosť nezabezpečuje priamo rodič.
Sociálna poisťovňa kontroluje dodržiavanie podmienok. Môže si vyžiadať informácie od zamestnávateľa, jaslí alebo iných relevantných inštitúcií. V prípade zistenia porušenia podmienok môže dôjsť k odobratiu dávky a požadovaniu jej vrátenia.
Jasle počas rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku je možné umiestniť dieťa do jaslí, pričom nie sú stanovené žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky dochádzky alebo výšky príjmu rodiča. Rodič môže zároveň pracovať a dieťa môže navštevovať jasle či škôlku.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak rodič pracuje a zároveň umiestňuje dieťa do jaslí, škôlky alebo k opatrovateľke, môže požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa. Štát týmto príspevkom prispieva na súkromnú škôlku, jasle alebo opatrovateľku až do výšky 280 eur mesačne. Náklady je potrebné preukázať.
O tento príspevok je možné požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do:
- Škôlky alebo jaslí.
- K opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom).
- Do „štátnej škôlky“.
- K starým rodičom.
Tento príspevok je určený pre „zarábajúcich“ rodičov, ktorí sa napríklad vracajú do zamestnania.
Príspevok na starostlivosť o dieťa - ako postupovať?
O príspevok na starostlivosť o dieťa je možné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Potrebné tlačivá a informácie o prílohách sú dostupné na ich webovej stránke alebo priamo na pobočkách.
Potrebné dokumenty zvyčajne zahŕňajú:
- Vyplnenú žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa.
- Zmluvu/dohodu s poskytovateľom starostlivosti (jasle, škôlka, opatrovateľka), v ktorej je uvedená výška platieb, na aké dieťa, a obdobie poskytovania starostlivosti.
- Doklad o príjme žiadateľa (napr. potvrdenie od zamestnávateľa).
Príspevok sa poskytuje mesačne a jeho výška závisí od preukázaných nákladov na starostlivosť, maximálne však do výšky 280 eur.
Byť otcom na materskej: Výhody a špecifiká
V posledných rokoch sa zvyšuje počet mužov čerpajúcich materskú dovolenku. Legislatívna úprava z roku 2011 zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dnes si otec môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.
Finančné výhody spočívajú v tom, že materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Pre rodinu to môže znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem, najmä ak matka zarába viac ako partner.
Podmienky nároku na materské pre otca
Otec má nárok na materské, ak splní zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok.
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Ako otec požiada o materské? Žiadosť sa podáva na Sociálnej poisťovni. Je potrebné priložiť potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok. Ak je otec zamestnanec, odporúča sa vopred dohodnúť so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky.
Výška a dĺžka poberania materského otcom
Výška materského sa vypočítava ako 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu). Maximálne materské v roku 2025 môže dosiahnuť približne 2135 eur mesačne. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Štandardná dĺžka poberania je 28 týždňov, pre osamelého otca 31 týždňov a pre otca dvojičiek alebo viacerčiat 37 týždňov.
Vysvetlenie materskej dovolenky v Kalifornii od právnika špecializujúceho sa na pracovné právo
Možnosti starostlivosti o dieťa a práca
V prípade, že otec poberá materské, matka sa môže vrátiť do práce alebo ostať doma. Ak sa matka nevracia do práce, musí si sama platiť zdravotné odvody ako samoplatca, alebo sa prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde štát uhrádza zdravotné poistenie.
Ak máte dve deti s menším rozdielom ako tri roky, môže vám tiež vzniknúť nárok na osobitný príspevok, ak poberáte materské.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si počas materskej alebo rodičovskej dovolenky:
- Externá redaktorka/copywriterka.
- Influencerka na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka.
- Poskytovanie kurzov (maľovanie, joga, koučing, doučovanie).
- Upratovanie.
- Stráženie detí.
- Výroba a predaj handmade výrobkov.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
Je dôležité si uvedomiť, že počas materskej dovolenky je kľúčová podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Ak rodič začne pracovať, musí túto starostlivosť zabezpečiť inak, napríklad umiestnením dieťaťa do jaslí alebo škôlky, čo však nie je možné počas poberania materského.