Rodičovský príspevok a jeho zrušenie pri reťazovom pôrode

Rodičovský príspevok predstavuje významnú štátnu sociálnu dávku, ktorá má za cieľ finančne podporiť rodičov pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak dieťa trpí dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Tento článok sa zameriava na podrobný prehľad fungovania rodičovského príspevku, ako aj na postupy jeho zrušenia v prípadoch, keď už nie je potrebný alebo keď dôjde k zmenám v rodinnej situácii, so špecifickým dôrazom na situácie súvisiace s tzv. reťazovým pôrodom.

Čo je Rodičovský Príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, prostredníctvom ktorej štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Nárok na túto dávku vzniká do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá je určená na základe dohody osôb starajúcich sa o dieťa. Príspevok sa vypláca práve tejto určenej oprávnenej osobe.

Výška Rodičovského Príspevku

Zákon definuje dve základné výšky rodičovského príspevku:

• Nižšia výška: Uplatňuje sa v prípade, ak žiadateľ nemal nárok na materské.
• Vyššia výška: Uplatňuje sa v prípade, ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Dôležitý je vznik nároku, nie vyplatená suma materského.

Počas poberania rodičovského príspevku sa príjem oprávnenej osoby neskúma. V prípade, ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti oboch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe na základe písomnej dohody rodičov.

Vplyv Materského na Rodičovský Príspevok

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje situáciu, ak obaja rodičia poberajú materské. Napríklad, ak jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské z dôvodu očakávaného narodenia ďalšieho dieťaťa, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom pre druhého rodiča. V tomto prípade je rozhodujúca výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, rodičovský príspevok sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke bez ohľadu na jeho výšku, nárok na celý rodičovský príspevok zostáva.

Kedy Zaniká Nárok na Rodičovský Príspevok?

Je dôležité poznať okolnosti, kedy nárok na rodičovský príspevok zaniká, pretože to úzko súvisí s postupom jeho zrušenia:

• Dosiahnutie veku dieťaťa: Nárok na rodičovský príspevok automaticky zaniká, keď dieťa dovŕši tri roky veku (alebo šesť rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu). V takomto prípade nie je potrebné vykonávať žiadne kroky k zrušeniu, výplata sa zastaví automaticky.
• Zmena v starostlivosti o dieťa: Ak dôjde k zmene osoby, ktorá sa stará o dieťa a poberá rodičovský príspevok, pôvodný poberateľ musí príspevok aktívne zrušiť.
• Umiestnenie dieťaťa do zariadenia: Ak je dieťa umiestnené v zariadení s celodennou starostlivosťou hradenou z verejných zdrojov (napr. internátna škola, detské domovy), nárok na rodičovský príspevok zaniká.
• Iné príjmy a dávky: V niektorých prípadoch môže súbežné poberanie iných dávok alebo príjmov ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok. V takýchto situáciách je potrebné situáciu preveriť na príslušnom ÚPSVaR a v prípade potreby príspevok zrušiť.
• Vznik nároku na materské na mladšie dieťa: Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok súčasne.

Postup pri Zrušení Rodičovského Príspevku

Hoci v niektorých prípadoch nárok zaniká automaticky, v iných je potrebné aktívne konať. Postup pri zrušení rodičovského príspevku je nasledovný:

1. Oznámenie úradu: Oprávnená osoba je povinná písomne oznámiť príslušnému ÚPSVaR všetky skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a to do ôsmich dní od ich vzniku.
2. Obsah oznámenia: Oznámenie by malo obsahovať:
   • Meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu oprávnenej osoby.
   • Rodné číslo dieťaťa, na ktoré sa poberal rodičovský príspevok.
   • Dátum, od ktorého sa žiada o zrušenie príspevku.
   • Dôvod zrušenia (napr. vznik nároku na materské).
3. Potvrdenie o zrušení: Úrad by mal následne vydať potvrdenie o zrušení rodičovského príspevku. Je dôležité si toto potvrdenie uschovať pre prípadné budúce potreby.

Dôležité Povinnosti Oprávnenej Osoby

Oprávnená osoba má voči ÚPSVaR určité povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať počas celého obdobia poberania rodičovského príspevku. Ich porušenie môže viesť k zastaveniu výplaty, zníženiu sumy príspevku alebo dokonca k povinnosti vrátiť už vyplatené prostriedky.

• Oznamovacia povinnosť: Oprávnená osoba je povinná do ôsmich dní písomne oznámiť úradu všetky zmeny, ktoré majú vplyv na nárok na príspevok, jeho výšku a výplatu. To zahŕňa zmenu adresy, zmenu v starostlivosti o dieťa, nástup do zamestnania, poberanie iných dávok a pod.
• Poskytovanie informácií: Platiteľ (úrad) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
• Riadna školská dochádzka: Ak má oprávnená osoba v starostlivosti aj ďalšie dieťa, je povinná dbať na jeho riadne plnenie povinnej školskej dochádzky. Ak nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Špecifické Situácie a Osobitný Príjemca

Zákon pamätá aj na špecifické situácie, kedy sa výplata rodičovského príspevku môže realizovať prostredníctvom osobitného príjemcu. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Platiteľ rozhodne o uvoľnení osobitného príjemcu, ak pominuli dôvody na jeho určenie alebo na žiadosť oprávnenej osoby, ak o určení osobitného príjemcu rozhodol na jej žiadosť.

Čo Robiť, Ak sa Výplata Príspevku Zastavila?

V niektorých prípadoch sa môže stať, že výplata rodičovského príspevku sa zastaví. Dôvody môžu byť rôzne, napríklad nedodržanie oznamovacej povinnosti, neplnenie povinnej školskej dochádzky iného dieťaťa alebo prešetrovanie nároku na príspevok.

• Obnovenie výplaty: Výplata sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jej výplata zastavila.
• Doplatok príspevku: Doplatí sa príspevok za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príspevok jej nebol poskytnutý.

Žiadosť o Rodičovský Príspevok

Pre úplnosť, je dobré pripomenúť, čo obsahuje žiadosť o rodičovský príspevok. Údaje v žiadosti zahŕňajú meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona o správnom konaní.

Rodičovský Príspevok a „Reťazový Pôrod“

Pojem „reťazový pôrod“ označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. V takomto prípade nastáva niekoľko špecifických situácií týkajúcich sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok.

Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode

Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. V prvom rade je potrebné si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské vzniká, ak máte trvajúci zamestnanecký pomer alebo ste ako SZČO povinne alebo dobrovoľne odvádzali nemocenské poistenie, prípadne ste v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia.

Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.

Ukončenie rodičovského príspevku

S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca.

Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode

Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, teda je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Toto platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.

Pracovný pomer trvá

Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.

Ak tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.

Pracovný pomer skončil

Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.

Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.

Ďalšie dôležité informácie a dávky

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Príspevok sa nevypláca za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok.

Povinnosti SZČO pri reťazovom pôrode

Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. Po skončení materského však už neplatí § 140 ods. 1 písm. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.

Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku

Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.

Rovnaká výška materského pri reťazových pôrodoch?

Do 31.12. niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN).

Možnosti po skončení rodičovského príspevku

Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:

• Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je POVINNÝ vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
• Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
• Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti je vylúčený za dni, počas ktorých sa vypláca rodičovský príspevok.
• Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
• Podnikanie: Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.
• Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Čo je Tehotenské?

Tehotenské je dávka, ktorá sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Podmienkou je, aby v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského mala žena najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Žiadosť o tehotenské vystavuje lekár na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.

Materská Dávka: Najčastejšie Otázky a Odpovede

• Študentka a Neplánované Tehotenstvo: Nárok na Materskú? Študenti nie sú povinne nemocensky poistené osoby. Pre získanie materskej dávky môžu využiť dobrovoľné poistenie, ale iba vtedy, ak študentka svoje tehotenstvo dopredu plánuje a poistí sa v dostatočnom časovom predstihu.
• Podnikanie počas Materskej: Obmedzenia a Odvody SZČO nemá žiadne obmedzenia podnikania, ani výšky príjmu počas nároku na materské. Môže poberať materské a zároveň podnikať rovnako ako doteraz, bez toho, aby musela prerušiť alebo pozastaviť živnosť.
• Práca pre Zamestnávateľa počas Materskej: Je to Možné? Ak je žena zamestnaná, nesmie mať v období nároku na materské príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si uplatnila nárok na materské. V prípade, že so zamestnávateľom uzavrie novú pracovnú zmluvu zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie zamestnankyne, nepríde o materské.
• Nástup na Materskú Dovolenku Neskôr: Je to Problém? Pri nástupe na materskú dovolenku je určujúci očakávaný deň pôrodu, ktorý určil lekár.
• Materské pre Iného Poistenca: Starostlivosť o Dieťa Materské môže poberať iný poistenec ako matka, ktorá dieťa porodila.
• Slobodná Matka: Dlhšia Materská? Ak je poistenkyňa osamelá, má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na materské, a to do 37. týždňa od vzniku nároku na materské.
• Výpoveď v Práci a Tehotenstvo: Nárok na Materské? Skončením pracovného pomeru začína plynúť tehotnej žene osemmesačná ochranná lehota. Nárok na materské vznikne, ak ochranná lehota trvala ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.
• Bez Práce a Tehotná: Ochranná Lehota a Materské Zamestnankyňa musí byť tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, inak pre ňu ochranná lehota neplatí.
• Skončenie Pracovného Pomeru počas Rodičovskej: Materské pri Ďalšom Tehotenstve? Ak skončí pracovnoprávny vzťah počas rodičovskej dovolenky a žena je v tom čase znovu tehotná, nastáva tu problém. Nemožno uplatniť zákonnú osemmesačnú ochrannú lehotu, nakoľko má žena počas rodičovskej dovolenky prerušené povinné nemocenské poistenie.
• Rodičovská Dovolenka a Ďalšie Tehotenstvo: Nárok na Materskú? V prípade tzv. reťazových pôrodov, kedy žena plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka o materské poistenkyňou.
• Súbeh Rodičovského Príspevku a Materského: Je to Možné? Nie, nie je to možné. Nárok na rodičovský príspevok (na staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (na mladšie dieťa).
• Príspevok na Starostlivosť o Dieťa a Materské: Ako to Funguje? Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť o dieťa (na staršie dieťa) možný je, avšak najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
• Nízka Materská: Existuje Minimálna Výška? Neexistuje niečo ako zákonom určená minimálna výška materského. Ak je materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, je možné požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, aby doplatil rozdiel.
• Zamestnaná a Podnikajúca: Dve Materské Naraz? Nárok na materské si môže fyzická osoba uplatniť z viacerých nemocenských poistení naraz. V takom prípade však musia byť podmienky splnené z každého nemocenského poistenia samostatne.
• Dohoda a Tehotenstvo: Nárok na Materské? Dohodár s pravidelným mesačným príjmom je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie. Nárok na materské vznikne dohodárovi s pravidelným príjmom, ktorého nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v období 2 rokov pred pôrodom.
• Koniec Rodičovskej a Termín Pôrodu: Ako Postupovať? Rozhodnutie ostať doma až do pôrodu môže ženy v podobných situáciách stáť nielen materské, ale aj dávku v nezamestnanosti.
• Materská pre Otca: Podmienky a Možnosti Materské môže poberať aj muž, a to najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
• Striedanie Rodičov na Materskej: Ako to Funguje? Na materskej, resp. rodičovskej dovolenke sa môžu vystriedať obidvaja rodičia, pričom zvlášť sa posudzuje nárok na materské matky, osobitne nárok na materské otca.
• Iné Dávky pri Nepoberaní Materského: Aké Sú Možnosti? Áno. V čase starostlivosti o dieťa nemusíte zostať bez príjmu. Sú tu ešte štátne sociálne dávky, ktoré sa poskytujú v mesačných intervaloch, napríklad rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa, prídavok na dieťa.
• Prvé Zamestnanie a Tehotenstvo: Nárok na Materské? Jednou z podmienok nároku na materské je, že nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, čo nemusí byť splnené.

tags: #retazovy #porod #a #zrusenie #rodicovskeho #prispevku