Práca a tehotenstvo: Vaše práva a povinnosti

Tehotenstvo je krásne obdobie v živote ženy, ktoré však prináša aj množstvo otázok a obáv, najmä v súvislosti so zamestnaním. Či už ste tehotná a hľadáte si novú prácu, alebo ste už zamestnaná a očakávate prírastok do rodiny, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám špeciálnu ochranu, ktorá im zabezpečuje stabilitu v zamestnaní, bezpečné pracovné podmienky a nárok na viaceré benefity.

Právne postavenie tehotnej zamestnankyne

Podľa § 40 ods. 6) Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. To znamená, že zamestnankyňa nie je povinná oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi okamžite po jeho zistení.

V prípade, ak zamestnávateľ poruší práva tehotnej ženy, môže sa obrátiť na Inšpektorát práce.

Pracovný pohovor a tehotenstvo

Mnoho nezamestnaných žien, ktoré zrazu zistia, že čakajú bábätko, nevie, ako ďalej. Pritom tehotenstvo samo osebe nie je dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor.

Podľa § 41 ods. 6 Zákonníka práce, počas pracovného pohovoru, ani pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch. Počas pohovoru by nemala padnúť žiadna tzv. "intímna" otázka, či plánuje v dohľadnej budúcnosti otehotnieť. Na tieto otázky uchádzačka o zamestnanie nemusí odpovedať.

Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie, zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.

Osobitný právny predpis však môže vyžadovať na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad. Vtedy môže zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou, ktorá spĺňa tieto podmienky.

Iniciatívne preskúmavanie tehotenstva u uchádzačiek samotným zamestnávateľom v rámci pracovného pohovoru je neprípustnou praktikou. Zamestnávatelia by nemali hľadať ani žiadne skryté možnosti, ako sa o tehotenstve uchádzačky dozvedieť.

Vstupná lekárska prehliadka

Pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu sa vykonáva vstupná lekárska preventívna prehliadka. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť i uhradiť vykonanie vstupnej lekárskej prehliadky v prípadoch, ak ide o fyzické osoby uchádzajúce sa o prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie z hľadiska zdravotnej rizikovosti alebo ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.

V uvedených situáciách sa uchádzačka o zamestnanie bude povinná podrobiť vstupnej gynekologickej prehliadke, ak to vyžaduje povaha práce. Pri fakultatívnych vyšetreniach musí byť oprávnenosť požiadavky podstúpiť gynekologické vyšetrenie odôvodnená posudzujúcim lekárom.

Oznamovacia povinnosť po nástupe do zamestnania

Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ až keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti a predloží lekárske potvrdenie.

Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva.

Písomné oznámenie a lekárske potvrdenie

Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa písomne. Nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou.

Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť.

Práva a povinnosti zamestnávateľa a tehotnej zamestnankyne

Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie.

Ochranná doba a zákaz výpovede

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, okrem prípadov, keď existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.

Je nutné si uvedomiť, že jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.

Ak ide o prípad skončenia pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer, no výpoveď musí byť písomne odôvodnená a nesmie súvisieť s tehotenstvom samotným. V opačnom prípade je rozviazanie pracovného pomeru neplatné.

Pracovné podmienky a obmedzenia

Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.

V zmysle nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. je zamestnávateľ povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.

Úprava pracovných podmienok

• V prvom rade je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
• Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
• Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve.
• Ak preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, zamestnávateľ ju musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu, pričom pri preradení na inú vhodnú prácu bude aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok.

Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.

Pracovný čas a nadčasy

V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom.

V súvislosti s pracovným časom je zamestnávateľ oprávnený tehotnej zamestnankyni nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas len po predchádzajúcej dohode s touto zamestnankyňou. Zamestnávateľ, ktorý zaraďuje zamestnancov do jednotlivých zmien, je povinný prihliadať na potreby tehotných žien.

Tehotenské prehliadky

Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci. Zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy.

Práca nadčas a práca v noci

V zásade, ak s tým súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať o podrobenie sa zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci, čo je zamestnávateľ povinný zabezpečiť. To isté platí aj pre prácu nadčas.

Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Nezamestnanosť a tehotenstvo

To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo absolvovať pracovný pohovor. Aj keď sa môže zdať, že tehotenstvo a hľadanie novej práce sú náročnou kombináciou, slovenská legislatíva vás chráni.

V prípade, ak vás nezamestnajú práve pre tehotenstvo, môžete podniknúť právne kroky. Bez dôkazu to však bude zložité. V takýchto prípadoch sa obráťte na Inšpektorát práce alebo úrad zameraný na boj proti diskriminácii.

Čo ak sa vás na tehotenstvo opýtajú?

„Právo na mlčanlivosť“ umožňuje ženám nereagovať, ak sa personalista počas pohovoru opýta, či sú v druhom stave. Ak sa obávate, že „kto mlčí, ten svedčí“, neváhajte diplomaticky povedať, že ide o nevhodnú otázku, na ktorú nie ste právne povinná odpovedať.

Ak nechcete priamo upozorniť na svoje práva, ale napriek tomu chcete situáciu upokojiť, existuje možnosť zdvorilo sa opýtať, prečo od vás túto informáciu požadujú. Podľa reakcie zistíte, či zo strany rekrutéra ide len o nevyzreté správanie alebo dokonca zlý úmysel.

Má tému tehotenstva otvoriť samotná budúca mamička?

Ak sa chceme vyhnúť sklamaniu na strane zamestnávateľa, a rovnako aj kandidáta, tému tehotenstva možno načrtnúť už na prvom pracovnom pohovore. Vo všeobecnosti však na tehotenstvo príde skôr až v druhom kole výberového konania.

• Nespomínajte tehotenstvo v čase finančnej nestability: Riaditeľka poradenskej firmy v oblasti ľudských zdrojov Hymane Ben Aounová radí ženám v ťažkej finančnej situácii, aby tému tehotenstva na pohovore neotvárali.
• Svoje tehotenstvo spomeňte, ak sa vás rekrutér opýta na vaše časové možnosti: Ak ohľadom tehotenstva chcete vyjsť s pravdou von, najlepším riešením je vyjadriť sa v momente, keď sa vás zamestnávateľ opýta na dostupnosť.
• Nedramatizujte chvíľu priznania: Tehotenstvo nikdy nebránilo motivácii, presvedčivosti alebo kompetentnosti ženy. Odporúča sa preto prezentovať na pohovore tak, akoby sa žiadne tehotenstvo nekonalo. Byť v druhom stave predsa nie je ani problém, ani choroba.

Tehotenstvo je prirodzené obdobie v živote ženy a nemalo by sa vnímať ako čas slabosti alebo zníženého pracovného výkonu.

tags: #nove #zamestnanie #a #tehotenstvo