Právo zamestnávateľa zisťovať tehotenstvo počas skúšobnej doby a ochrana tehotných zamestnankýň

Otázka, či má zamestnávateľ právo zisťovať tehotenstvo zamestnankyne počas skúšobnej doby, je často predmetom diskusií a nejasností. Zákonník práce prináša špecifické ustanovenia, ktoré upravujú ochranu tehotných žien v pracovnom pomere, ale aj práva zamestnávateľa, najmä v kontexte skúšobnej doby.

Ochrana tehotných zamestnankýň podľa Zákonníka práce

Zákonník práce ustanovuje významnú ochrannú funkciu pre tehotné zamestnankyne. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ju ohrozuje, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu. Ak takéto preradenie nie je možné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Táto povinnosť je podmienená žiadosťou zamestnankyne o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času.

Ďalšou dôležitou ochranou je zákaz výpovede zamestnancovi v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa aj obdobie, keď je zamestnankyňa tehotná. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, pokiaľ nejde o výpovedný dôvod spočívajúci v menej závažnom porušení pracovnej disciplíny zo strany zamestnankyne. V prípade porušenia tohto zákazu by bola výpoveď neplatná.

V súvislosti s prácou nadčas musí zamestnávateľ získať súhlas tehotnej ženy. V prípade pracovnej pohotovosti sa musí s tehotnou ženou dohodnúť, nemôže jej ju nariadiť.

Prílohy č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. ustanovujú zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, ako aj práce spojené s osobitným rizikom pre tehotné ženy. Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia škodlivým faktorom a vplyvom. Tehotné ženy nemožno nútiť k výkonom prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.

Tehotenstvo a skúšobná doba: Osobitná situácia

Všeobecne platí, že v skúšobnej lehote možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Skutočnosť, že pracovníčka je v skúšobnej lehote, je teda výhodou pre zamestnávateľa, ktorý nemusí uvádzať dôvody skončenia pracovného pomeru.

Avšak, Zákonník práce upravuje aj určité obmedzenia v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).

Oznamovacia povinnosť zamestnankyne

Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi. Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť. Avšak, podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 3 Zákonníka práce).

Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo spôsobom, ktorý určuje zákon - písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie - nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien. V takom prípade môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, ak o jej stave nevie.

Problémom v niektorých prípadoch je časový okamih doručenia výpovede. Podľa § 40 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa."

Ak zamestnankyňa písomne neinformovala zamestnávateľa alebo mu nepredložila lekárske potvrdenie (napríklad tehotenskú knižku), podľa Zákonníka práce ju nemožno pokladať za tehotnú. Ak teda pracovníčka zamestnávateľa písomne neinformuje o svojom tehotenstve a nepredloží potvrdenie, zamestnávateľ je vo výhode. Môže jej v skúšobnej dobe doručiť výpoveď skôr, ako voči nemu mohla byť považovaná za „tehotnú zamestnankyňu“, a výpoveď bude platná.

Niektorí odborníci však tvrdia, že výpoveď v čase, keď je pracovníčka tehotná, je právne neúčinná bez ohľadu na to, či zamestnávateľ o tehotenstve vedel. Podľa judikatúry súdu (R 74/1966) je rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou v dobe, keď je pracovníčka tehotná, právne neúčinné, a to bez ohľadu na to, či podnik o tehotenstve vedel.

Postup zamestnávateľa pri poklese zárobku

Ak zamestnankyňa, ktorá je tehotná, je preradená na inú prácu z dôvodu ohrozenia jej tehotenstva a dôjde k poklesu jej zárobku, poskytne sa jej vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia. Táto dávka kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.

Právo na skrátenie lehoty na vyzdvihnutie zásielky

V súvislosti s doručovaním písomností, zamestnanec môže požiadať na pošte o skrátenie lehoty na vyzdvihnutie zásielky na 7 dní. Toto právo môže byť relevantné v situáciách, keď zamestnanec očakáva dôležité písomnosti, ako napríklad výpoveď, a chce si ju prevziať čo najskôr.

tags: #ma #pravo #zamestnavatel #zistovat #tehotenstvo #pocas