Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Táto dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Otcovská dovolenka
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku. Účelom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.
Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. V záujme transpozície vyššie uvedeného odporúčania Európskeho parlamentu a Rady EÚ obsiahnutého v Smernici preto došlo k takej zmene právnej úpravy, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.
Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. týždňa po pôrode. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Dôležité upozornenie: Počas otcovskej dovolenky zamestnávateľ neposkytuje mzdu.
Dávka otcovské
Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t. j. ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky a obdobie poberania dávky otcovské sa predlžuje na 37 týždňov.
Predĺženie podporného obdobia
Ak ste otec dieťaťa a žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (teda chcete otcovské z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Ako požiadať o dávku otcovské
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
- V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká), je potrebné túto skutočnosť uviesť v žiadosti.
Možnosť čerpania materského otcom
Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 6 týždňov (otcovské) a zvyšných 26 týždňov (materské). Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov pri dvojičkách a viac, resp. 37 týždňov pri predĺžení).
Pracovné voľno pri narodení dieťaťa a iné situácie
Okrem nároku na otcovskú dovolenku a dávku otcovské, Zákonník práce poskytuje zamestnancom aj iné formy pracovného voľna v súvislosti s rodinnými udalosťami.
Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie
Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, napríklad ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1. januára 2026 boli zavedené zmeny, ktoré sa týkajú aj rodičov starajúcich sa o dieťa.
Podľa § 130 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý sa osobne trvale stará o dieťa, má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Takýto zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku. Ak sa však jedná o zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa v škole pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku. Predtým bola táto škola uvedená v Zákonníku práce ako špeciálna škola.
Pracovné voľno pre "jednorodičov"
Od 1. januára 2026 je v Zákonníku práce špeciálna úprava, ktorá sa týka „jednorodičov“. Ide o § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce.
Aby takýto osamelý zamestnanec mal nárok na viac dní pracovného voľna, ak sprevádza dieťa (max. 14 kalendárnych dní v roku), musí mať dieťa zverené do svojej výlučnej osobnej starostlivosti alebo vykonáva rodičovské práva sám. Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Príklady z praxe:
- Otázka: S otcom dieťaťa spolu nežijeme, ale nemáme žiaden súdny rozsudok o zverení do starostlivosti. Na dieťa posiela len výživné, ale inak sa nestará. Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
- Otázka: Som rozvedená, 5ročné dieťa je zverené mne, do mojej osobnej starostlivosti podľa rozsudku o rozvode manželstva a úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. Otec má podľa rozsudku iba upravený styk s dieťaťom každý druhý víkend a platí na dieťa výživné. Avšak stretávanie s dieťaťom sa nerealizuje, nemá o to záujem. Nie je však zbavený rodičovských práv. Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
- Otázka: Som rozvedená, máme súdom schválenú rodičovskú dohodu a v rámci nej spoločnú osobnú starostlivosť o deti. Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemá zákonom predpísanú formu. Zamestnávateľ môže spôsob oznamovania vzniku, resp. zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vrátane požadovaných dokladov upraviť v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise.
