Materská dávka (Mutterschaftsgeld)
Materskú dávku v Nemecku vypláca príslušná zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa.
V prípade predčasne narodeného dieťaťa alebo pri narodení dvojičiek a viac sa nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) predlžuje z ôsmych na dvanásť týždňov.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a zároveň majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšie podmienky pre nárok na materskú sú:
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá.
- Pracovný pomer bude vypovedaný počas materskej.
- Pracovný pomer bude začatý po skončení ochrannej lehoty.
Počas poberania materskej dávky nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Výška materskej dávky
Výška materskej dávky je najčastejšie maximálne 13 eur denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred nástupom na ochrannú lehotu. Rozdiel medzi maximálnou sumou 13 eur a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Príklad výpočtu: Matka zarobila v posledných 3 mesiacoch 2750 eur brutto, čo predstavuje 1776 eur v čistom mesačne. Výpočet výšky materskej je nasledovný: 1775 € (čistý mesačný príjem) / 30 dní = 59,17 € denne. Z tejto sumy 13 € hradí Krankenkasse a zvyšných 46,17 € platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.
Žiadosť o materskú
Žiadosť o materskú dávku si môžete zabezpečiť na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung.
Rodičovská dovolenka (Elternzeit) a rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je definovaná ako možnosť alebo časový úsek, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať, pričom vaše pracovné miesto zostáva k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané.
Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti, osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred jej začiatkom. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je dávka určená pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu dočasne nepracujú. Na túto dávku majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali.
Príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus, v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny z predchádzajúcich príjmov, minimálne však 300 eur a maximálne 1800 eur mesačne. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie poberania rodičovského príspevku (Basiselterngeld) sa predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus je príspevok určený najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Prostredníctvom ElterngeldPlus môžete poberať príspevok až 28 mesiacov s maximálnou výškou 900 eur mesačne. Tento variant je výhodný pre rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú, o akú formu príspevku majú záujem - Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok:
- Osobne sa staráte a vychovávate svoje dieťa.
- Žijete so svojím dieťaťom v jednej domácnosti.
- Nevykonávate pracovnú činnosť viac ako 30 hodín týždenne.
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku.
Na poberanie rodičovského príspevku nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bolo obdobie vašej práce rok pred pôrodom, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Ako občania EÚ/EHP máte na tento príspevok nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky (Kindergeld)
Detské prídavky alebo Kindergeld patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej Familienkasse (rodinná pokladňa) úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov.
Občania štátov EÚ/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky, ak spĺňajú stanovené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o ich vyplácanie.
Výška detského prídavku od 1. januára 2023 predstavuje 250 eur na každé dieťa mesačne.
Podmienky nároku na detské prídavky
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a zároveň:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID (daňové identifikačné číslo), ktoré občan získa pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať.
Proces žiadosti a dôležité upozornenia
Žiadosť o nemecké detské prídavky (Kindergeld) je potrebné písomne podať na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Presný zoznam podkladov sa môže líšiť v závislosti od individuálnej situácie žiadateľa.
Doklady potrebné na spracovanie žiadosti o Kindergeld:
- Žiadosť o prídavky na dieťa v Nemecku (Antrag auf Kindergeld).
- Prílohy Anlage Kind a Anlage Ausland.
- Rodné listy detí, prípadne:
- pre zamestnanca: potvrdenie od zamestnávateľa v Nemecku (Arbeitgeberbescheinigung zur Vorlage bei der Familienkasse).
- pre živnostníka: kópia živnostenského listu alebo zmluva o vykonaní práce (SZČO) preložené do nemeckého jazyka a formulár E101/A1.
- Potvrdenie o prihlásení na pobyt v Nemecku (Meldebescheinigung).
- Steuer ID - daňové identifikačné číslo.
Spravidla získanie detských prídavkov z Nemecka trvá priemerne 5-6 mesiacov, pričom tento čas sa môže predĺžiť, ak si úrad Familienkasse vyžiada dodatočné podklady.
Každú zmenu týkajúcu sa vás alebo vášho dieťaťa je potrebné oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ako sú:
- Odsťahovanie z Nemecka (vy alebo vaše dieťa).
- Vyslanie zamestnávateľom do inej krajiny na prácu.
- Požiadanie o prídavok na dieťa manželkou alebo inou oprávnenou osobou.
- Zmena rodinného stavu.
- Rozvod.
- Opustenie domácnosti dieťaťom.
- Zmena adresy alebo bankového spojenia.
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)
Kinderzuschlag je príplatok k detským prídavkom, o ktorý môžu požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí už poberajú Kindergeld. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Podmienky pre nárok na Kinderzuschlag:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je slobodné.
- Poberáte detské prídavky (Kindergeld).
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
- Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.
Stravné (Diéty) v Nemecku
Diéty (Verpflegungsmehraufwand) v Nemecku predstavujú paušálnu náhradu nákladov na stravovanie, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom, ktorí vykonávajú pracovné činnosti mimo svojho obvyklého pracoviska.
Nárok na diéty
Na diéty vzniká nárok vtedy, ak zamestnanec vykonáva pracovné činnosti mimo pracovišťa uvedeného v pracovnej zmluve po dobu najmenej 8 hodín. Samotné dojíždianie do práce v inom meste z miesta bydliska na nárok na diéty nestačí. Rozhodujúce je, či ide o výkon povolania v mieste, ktoré nie je uvedené v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce.
Nárok na diéty musí byť deklarovaný písomne v pracovnej zmluve. Väčšina zamestnávateľov vypláca príspevky na stravovanie len vtedy, ak zamestnanec vykonáva pracovné činnosti mimo dohodnutého miesta po dobu najmenej 8 hodín.
Výška a výpočet diét
V Nemecku sa pre určenie výšky diét zohľadňuje predovšetkým dĺžka pracovnej cesty mimo domova:
- 8 až 24 hodín: 14 € (tzv. malý paušál)
- Viac ako 24 hodín: 28 € (tzv. veľký paušál)
- Deň príchodu a odchodu na viacdňovú pracovnú cestu: 14 €
V prípade zahraničných služobných ciest mimo Nemecka sa uplatňujú paušály v rôznych výškach pre jednotlivé krajiny, ktoré pravidelne aktualizuje Federálne ministerstvo financií.
Príklad výpočtu stravného: Zamestnanec pracuje v Chemnitzi, avšak zamestnávateľ ho vyšle na zákazku do Drážďan. V Drážďanoch strávi od pondelka 9:00 h do piatku 14:00 h. V tomto prípade má nárok na 15 € za pondelok a piatok (každý deň viac ako 8 hodín mimo domova) a 30 € za utorok, stredu a štvrtok (viac ako 24 hodín). Celkovo mu náleží 120 € na diétach.
Krátenie diét
Diéty sa môžu krátiť v prípade, ak zamestnanec dostane bezplatne stravu. Toto krátenie platí aj vtedy, ak zamestnanec poskytnutú stravu nevyužije. Zamestnávateľ môže znížiť denné sadzby diét:
- o 20 % za bezplatne poskytnutú raňajku.
- o ďalších 40 % za bezplatne poskytnutý obed a večeru.
Výnimkou z krátenia diét je situácia, keď zamestnanec bydlí v hoteli, ktorý ale neposkytuje jedlá v cene.
Daňové aspekty diét
Príspevky na stravovanie sú v Nemecku po dobu prvých 13 týždňov súvislej pracovnej cesty oslobodené od dane. Po 13 týždňoch ich musí zamestnávateľ zdaniť. Ak služobná cesta trvá dlhšie ako 4 týždne, po návrate na vyslané pracovisko začína plynúť ďalších 13 týždňov.
Zamestnanec môže uplatniť nárok na diéty aj v daňovom priznaní, ak mu zamestnávateľ nevyplatil plnú sumu alebo ak zamestnávateľ diéty neposkytol.
Práca a životné podmienky pre rodičov v Nemecku
Ochrana matky a dieťaťa
Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred znižovaním príjmu. Materská dovolenka zvyčajne začína šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a končí osem týždňov po pôrode. Počas tohto obdobia je matke vyplácaná mzda vo výške 100 % jej riadnej mzdy po dobu 14 týždňov.
Školský systém a starostlivosť o deti
Nemecký školský systém sa líši od slovenského. Informácie o materských školách, zariadeniach dennej starostlivosti a iných možnostiach starostlivosti možno získať od úradu starostlivosti o deti v meste alebo od miestnej samosprávy. Väčšie spoločnosti a univerzity často prevádzkujú vlastné zariadenia starostlivosti o deti.
Bývanie
Viac ako polovica Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sú zväčša prenajímané nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dobrou dopravnou dostupnosťou môže byť náročné, pričom najvyššie ceny sú vo veľkých mestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf.
Ak vám zamestnávateľ poskytuje ubytovanie, náklady sú odpočítané a uvedené vo výplatnej páske (Lohnabrechnung). Ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.
Hľadanie práce v Nemecku
Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Informácie o možnostiach a podpore možno získať prostredníctvom Virtuelles Welcome center, ktoré ponúka:
- "Quic-Check" k možnostiam vzdelávania a zamestnania sa v Nemecku.
- Pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania.
- Informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku.
Bundesagentur für Arbeit ponúka rozsiahlu databázu voľných pracovných miest, dostupnú aj v anglickej mutácii. Pre hľadanie práce v konkrétnych odboroch možno využiť európsky portál EURES, dennú tlač alebo súkromné pracovné portály. V Nemecku je bežné zasielať do spoločností aj tzv. motivačné listy.
Základné pracovné podmienky
V Nemecku predstavuje štandardná pracovná doba 8 hodín denne. Za pracovný deň sa považujú všetky dni od pondelka do soboty, pričom sobota je tiež považovaná za pracovný deň. Túto dobu je možné predĺžiť maximálne na 10 hodín denne, čo je pevne stanovená hranica.
Práca nadčas a príplatky
Za prácu nadčas dostanete príplatok vo výške 15 - 40 % z riadnej mzdy, v závislosti od zmluvy. Zo zákona nárok na príplatok za prácu nadčas nevzniká; nadčasové hodiny sa spravidla kompenzujú formou náhradného voľna.
Nárok na príplatok za prácu v nedeľu neexistuje, len nárok na čerpanie voľna. Nárok na príplatok za prácu v noci sa pohybuje do výšky 25 % z aktuálnej minimálnej mzdy, pričom závisí od zmluvy so zamestnávateľom, pretože zo zákona máte nárok na voľno, nie na preplatenie práce počas nočných hodín.
Dovolenka a 13./14. plat
Plný nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Pri 6-dňovom pracovnom týždni má nárok na minimálne 24 dní dovolenky, pri 5-dňovom na minimálne 20 dní dovolenky.
Vyplácanie 13. a 14. platu závisí od konkrétneho zamestnávateľa. Vo všeobecnosti platí, že pri plnom úväzku vzniká nárok na 13. plat po odpracovaní šiestich mesiacov. Pri čiastočnom úväzku je 13. plat alikvotnou časťou odpracovaných hodín. Vyplácanie 14. platu nie je fixné.
Choroba
V prípade choroby musí zamestnanec čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Pri chorobe trvajúcej dlhšie ako 3 dni je potrebné predložiť lekárske osvedčenie najneskôr nasledujúci pracovný deň.
Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov 100 % riadnej mzdy, potom sociálna poisťovňa poskytuje 70 % zo mzdy. Počas trvania práceneschopnosti nemôžete odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu a nestratili nárok na dávky.
Dôchodkový vek
Vo veku 65 rokov môžu odísť do dôchodku občania, ktorých poistenie trvá 45 rokov. Dôchodkový vek 67 rokov sa týka tých, ktorých poistenie trvá minimálne 35 rokov. Do tohto obdobia sa započítava aj starostlivosť o dieťa.
Dôležité pojmy
- Materská/materské dávky: Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba: Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa: Krankenkasse
- Príplatok: Zuschuss
- Žiadosť o materskú: Mutterschaftsgeld
- Rodičovská dovolenka: Elternzeit
- Rodičovský príspevok: Elterngeld
- Detský prídavok: Kindergeld
- Príplatok k detským prídavkom: Kinderzuschlag
- Diéty: Verpflegungsmehraufwand