Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Táto novinka prináša transpozíciu smerníc Európskej únie do právneho poriadku SR a jej cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Čo je otcovská dovolenka a dávka otcovské?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. V zásade tzv. otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Táto dávka je financovaná zo sociálneho poistenia, konkrétne z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
V zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov boli preto doplnené a spresnené ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky. Inštitút otcovskej dovolenky s účinnosťou od 1. novembra 2022 terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa podľa Zákonníka práce. Zároveň bola zavedená možnosť otcovi čerpať platené dva týždne otcovskej dovolenky počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Nárok na otcovskú dovolenku a dávku otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k prvému dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Podmienky nároku pre otca
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
- Dĺžka poistenia: V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem (s výnimkou období, kedy mal vylúčenú povinnosť platiť poistné). Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Starostlivosť o dieťa: Otec dieťaťa sa musí aktívne starať o dieťa.
- Bez nedoplatkov: V prípade, ak je otec dieťaťa SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Trvanie a čerpanie otcovskej dovolenky
Zákonná dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade, ak otec vystrieda mamu na materskej dovolenke po 6 týždňoch odo dňa narodenia dieťaťa, má nárok na dávku materské v trvaní nasledujúcich 26 týždňov. Môže sa však rozhodnúť nevyužiť otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov počas 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa a po 6 týždňoch, keď vystrieda mamu na materskej, bude poberať materské v trvaní 28 týždňov (nevyužité 2 týždne sa mu pripočítajú).
V prípade osamelého muža je dĺžka poskytovania materského 31 týždňov, pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov (ak čerpal predtým otcovskú dovolenku, 2 týždne sa mu odrátajú). V praxi to znamená, že otec si môže túto dovolenku uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Predĺženie obdobia hospitalizácie
V prípade, ak otec žiada o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Výška dávky otcovské
Výška dávky otcovské závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % denného vymeriavacieho základu. Denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov pri osamelom otcovi, alebo 37 týždňov pri dvoch a viac deťoch). Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Ako požiadať o dávku otcovské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.
Postup pri podávaní žiadosti:
- Získanie formulára: Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
- Vyplnenie žiadosti: V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Otcovia, ktorí sú zamestnancami, predložia vyplnené tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý na ňom vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa.
- Doručenie na Sociálnu poisťovňu: Takto vyplnené tlačivo doručí otec pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Rovnako ako pri materskej dovolenke, aj nástup na otcovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi. Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať v zamestnaní, z ktorého si žiada o otcovské.
Otcovská dovolenka pre policajtov, hasičov a vojakov
Novela Zákonníka práce a ďalších predpisov priniesla úpravy aj pre špecifické skupiny zamestnancov:
Policajti a hasiči:
- Otcovia policajti a hasiči majú nárok na otcovskú dovolenku v rozsahu 14 kalendárnych dní, ktorá bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat. Toto voľno je potrebné čerpať najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
- Navrhuje sa tiež možnosť čerpania rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Táto dovolenka môže byť čerpaná najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, za podmienky, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Vojaci:
Otec vojak má možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Ďalšie súvisiace dávky a príspevky
Okrem dávky otcovské existujú aj ďalšie formy podpory pre rodičov:
- Materské: Po ukončení poberania otcovského môže otec požiadať o materské, ak spĺňa zákonné podmienky. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa).
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Tento príspevok je od 1. apríla 2022 vyplácaný automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť.
- Príspevky od miest a obcí: Niektoré mestá a obce poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ktorý je potrebné overiť na ich webových stránkach.
- Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O tieto príspevky je naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznávajú sa automaticky. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR.
Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností.