Kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi a iným blízkym

Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité. Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať.

Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá.

Právne aspekty oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi

Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou.

Mnohé ženy čakajú aspoň do konca prvého trimestra, ktorý býva najrizikovejší. Gynekológovia vystavujú tehotenskú knižku okolo 10. až 12. týždňa tehotenstva. Samozrejme, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať.

Čo musí obsahovať oznámenie o tehotenstve?

Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Stačí jednoduchá veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie.

Zákon vyžaduje písomnú formu oznámenia spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.

TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.

Spôsoby doručenia písomného oznámenia

Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom môže byť doručenie. Existuje niekoľko overených spôsobov:

• List odovzdaný osobne - ideálne je požiadať zamestnávateľa o potvrdenie prevzatia na kópii listu.
• Doporučený list s doručenkou - zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.

Práva tehotnej zamestnankyne

Zamestnankyne s neistými pracovnými podmienkami (napr. práce s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami) by mali oznámiť tehotenstvo čo najskôr.

Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času. Netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať o umožnenie absolvovania týchto prehliadok, nakoľko mu táto povinnosť vyplýva zo Zákonníka práce.

Ochranná doba

Zamestnankyne, ktoré oznámia svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúdajú postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre nich začína obdobie zvýšenej ochrany, nazývané aj ochranná doba. Zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením.

Výnimka: Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné). Okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.

Ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek (s bežnou mesačnou alebo dvojmesačnou výpovednou dobou podľa dĺžky zamestnania), alebo môžete navrhnúť skončenie dohodou, ak vám to vyhovuje.

Tehotenstvo v skúšobnej dobe a počas pracovnej zmluvy na dobu určitú

Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, zamestnávateľ vás nemôže jednoducho „vyhodiť“ len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod.

Ak pracujete na základe zmluvy na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti.

Dohodárky a živnostníčky

Dohodárky, žiaľ, nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Rovnako nemajú nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa.

Ak vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe zmluvy o dielo či inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. V takom prípade nemáte postavenie zamestnankyne, čiže sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva.

Kedy a ako oznámiť tehotenstvo rodine a priateľom

Oznámenie tehotenstva rodine a priateľom je často emocionálnejšou záležitosťou. Niektoré ženy čakajú s oznámením až do konca prvého trimestra, kedy sa znižuje riziko komplikácií. Iné sa rozhodnú podeliť sa o radostnú novinu skôr.

Kreatívne spôsoby oznámenia tehotenstva partnerovi a rodine

Existuje mnoho originálnych a zábavných spôsobov, ako oznámiť tehotenstvo svojim najbližším:

Pre partnera:

• Tehotenský test s textovou poznámkou alebo bez nej, umiestnený na viditeľnom mieste.
• Spoločenské hry prispôsobené na oznámenie tehotenstva.
• Predmet symbolizujúci bábätko, napríklad hrášok alebo guľôčka korenia v obálke.
• Fotka z ultrazvuku - tradičný, no veľmi silný a dojemný spôsob.
• Špeciálne prestieranie s detským príborom alebo raňajky zložené z detských jedál.
• Nápis na zrkadle - jednoduchý a rýchly spôsob, ako partnera prekvapiť.
• Originálna donáška kuriérom s prekvapením.
• Domáci miláčik s odkazom o tehotenstve.
• Romantická večera pri sviečkach s fotkou z ultrazvuku pod tanierom.
• Piknik v parku s pridaním predmetov súvisiacich s tehotenstvom do piknikového košíka.

Pre rodičov a rodinu:

• Personalizovaná pohľadnica s vlastným motívom, vytvorená online tlačou.
• Stieracie oznámenie tehotenstva - originálny spôsob rozšírenia rodiny.
• Tričko s potlačou - oblečte si tehotenské tričko pri návšteve rodičov.
• Torta s nápisom „Čakáme bábätko“ alebo s detskými dekoráciami.
• Hľadanie pokladu s nápovedami, ktoré vedú k oznámeniu o tehotenstve.
• Personalizované puzzle s fotkou alebo odkazom.
• Obsah piknikového košíka s detskými predmetmi, ktoré necháte dieťa/deti vybaľovať.

Oznámenie druhého a ďalšieho tehotenstva

Druhé či ktorékoľvek ďalšie tehotenstvo si môže vyžadovať trochu iný typ oznámenia, pretože zvyčajne zahŕňa aj vaše deti. Vďaka tomu to však môže byť zábavnejšie a emotívnejšie.

Oznámenie tehotenstva na diaľku

Aj keď vaša rodina alebo priatelia žijú ďaleko, nič nie je stratené. S virtuálnym oznámením tehotenstva sa tiež dá užiť kopec zábavy:

• Uviažte si okolo bruška stuhu a povedzte rodine/priateľom, že pre nich máte darček.
• Tričká s nápismi alebo iné symbolické oblečenie.
• Nahrávka plaču dieťaťa počas virtuálneho hovoru.
• Nezvyčajné kombinácie jedál počas rozhovoru (napr. kyslé uhorky so šľahačkou).

Čo robiť, ak dieťa neprejavuje radosť z tehotenstva?

Je úplne normálne, že vaše dieťa neprejavuje okamžitú radosť z pomyslenia, že sa stane starším súrodencom. Môže to byť spôsobené nepochopením. Aby ste mu pomohli lepšie porozumieť udalosti, môžete mu prečítať knihy pre deti na túto tému.

Ak na jeho tvári čítate skôr smútok, doprajte mu útechu a ukážte mu výhody nového člena rodiny. Ak je mu príchod nového bábätka ľahostajný, buďte trpezliví a nevyvíjajte naňho nátlak.

Je dôležité vysvetliť dieťaťu, čo je to bábätko, a ako bude vyzerať každodenný život doma s novorodencom. Môžete použiť rodinné fotoalbumy a ukázať mu jeho fotografie, keď bol ešte malý.

Zvládanie malých regresov po oznámení tehotenstva

Vaše dieťa môže byť vystavené malým regresom (napr. nočné pomočovanie, cmúľanie palca) po oznámení tehotenstva alebo po príchode novorodenca. Je to spôsob, ako upútať vašu pozornosť a uistiť sa, že ho stále milujete. V takom prípade mu dajte čas, vysvetlite mu, že láska, ktorú sa chystáte dať obom, bude rovnaká, a nechajte ho pochopiť svoje miesto v rodine.

tags: #v #ktorom #tyzdni #oznamit #tehotenstvo