Otec pri narodení dieťaťa: Práva, povinnosti a dávky

Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku a s ňou spojené dávky. Tento článok sa zameriava na práva a benefity, ktoré majú otcovia na Slovensku pri narodení dieťaťa, ako aj na legislatívne zmeny, ktoré posilňujú ich úlohu v rodine.

Právna úprava otcovskej dovolenky

Legislatíva na Slovensku počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca. V súvislosti s tým si môže otec uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Otcovská dovolenka, nazývaná aj "otcovské", predstavuje dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Táto možnosť bola zavedená od 1. novembra 2022.

Čo je otcovská dovolenka a dávka otcovské?

Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Otec dieťaťa má právo čerpať otcovskú dovolenku od zamestnávateľa. Zákonná dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.

Vývoj legislatívy

Otcovská dovolenka nie je úplnou novinkou. V § 166 ods. 1 Zákonníka práce, účinnom od 1. apríla 2002, bolo uvedené, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Uvedené ustanovenie sa však od 1. novembra 2022 zmenilo v rámci novely Zákonníka práce, ktorá zaviedla možnosť čerpania otcovského voľna bezprostredne po narodení dieťaťa.

Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158. V porovnaní s inými krajinami Európskej únie je otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne, čo sa týka dĺžky trvania. Z tohto dôvodu nebola potrebná zásadná zmena právnej úpravy, ale skôr úprava umožňujúca rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.

Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa; otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. týždňa života dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.

Podmienky získania nároku na otcovské

Podmienky získania nároku na 2-týždňovú otcovskú dovolenku (resp. dávku otcovské) sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Otec musí spĺňať nasledujúce kritériá:

• Byť aktívne nemocensky poistený, alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv. otcovské.
• Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv. otcovské. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k prvému dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).

Ako požiadať o dávku otcovské?

Ak si chce otec uplatniť nárok na dávku "otcovské", je potrebné podať žiadosť s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské". Tento formulár je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v jej pobočkách.

Postup pri podávaní žiadosti:

1. Získanie formulára: Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
2. Vyplnenie žiadosti: V žiadosti otec dieťaťa vyplní časť A.
3. Potvrdenie zamestnávateľom: Ak je žiadateľom otec - zamestnanec, žiadosť musí potvrdiť jeho zamestnávateľ.
4. Doručenie na Sociálnu poisťovňu: Vyplnenú a podpísanú žiadosť následne doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské poistenie. Pre zamestnanca je príslušnou pobočka podľa sídla zamestnávateľa. V prípade zamestnanca v ochrannej lehote (do 7 dní po zániku nemocenského poistenia) sa žiadosť predkladá v pobočke podľa sídla posledného zamestnávateľa.

Po doručení žiadosti príslušná pobočka Sociálnej poisťovne rozhodne o nároku na dávku v zákonom stanovenej 60-dňovej lehote.

Ďalšie práva otca pri narodení dieťaťa

Okrem otcovskej dovolenky a dávky otcovské, má otec pri narodení dieťaťa aj ďalšie práva:

Pracovné voľno v deň pôrodu

Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Na uplatnenie tohto nároku je potrebné predložiť zamestnávateľovi potvrdenie z nemocnice o pôrode.

Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok, hoci prax môže byť v tomto smere benevolentnejšia.

Možnosť poberať materské

Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.

Otcovia si nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.

Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov pre osamelých otcov, alebo 37 týždňov pri dvojičkách/viacerčatách).

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Po vyčerpaní otcovskej dovolenky alebo dávky otcovské, resp. materskej, môže otec (alebo matka) požiadať o rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do času, kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.

Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Ide o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.

Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.

Prispôsobenie pracovných podmienok pre rodičov

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody.

Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.

Záver

Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.

tags: #otec #pri #narodeni #dietata #zamestnavat