Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá prináša významné zmeny v oblasti pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Tieto zmeny súvisia s transpozíciou smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Cieľom novely je podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a umožniť otcom intenzívnejšie sa zapojiť do rodinného života už od prvých dní po narodení dieťaťa.
Novinky v právnej úprave
Kľúčovou zmenou je zavedenie možnosti poberať platené otcovské voľno, nazývané aj otcovské, ktoré predstavuje formu dávky materského. Toto voľno je určené pre otca dieťaťa a jeho dĺžka je stanovená na dva týždne (14 kalendárnych dní). Toto obdobie je možné čerpať v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Je dôležité poznamenať, že počas poberania otcovského nesmie otec vykonávať prácu v zamestnaní, z ktorého si dávku nárokuje. Otcovské je financované zo sociálneho poistenia, konkrétne z nemocenského poistenia, a jeho výška závisí od príjmu otca. Denná dávka predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu.
Podmienky nároku na otcovské
Aby otec mohol poberať dávku otcovské, musí splniť niekoľko podmienok:
- Nemocenské poistenie: Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistená osoba). Nárok vzniká aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
- Dĺžka poistenia: V posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti o otcovské musel otec získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa započítava aj predchádzajúce poistenie.
- Splnenie podmienok: Všetky podmienky sa posudzujú ku dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského, teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená.
Splnenie podmienky nemocenského poistenia sa posudzuje ku dňu vzniku nároku na prvé materské pri tom istom dieťati.
Otcovská dovolenka a jej dĺžka
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s novorodencom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Zatiaľ čo dávka otcovské je limitovaná na dva týždne, samotná otcovská dovolenka môže byť dlhšia.
Podľa nových zmien v Zákonníku práce má otec nárok na pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa. V prípade, ak ide o osamelého otca, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje až na 31 týždňov. Ak sa otec stará o dve alebo viac detí súčasne, nárok sa predlžuje na 37 týždňov.
Je dôležité rozlišovať medzi dávkou otcovské a samotným pracovným voľnom. Dva týždne otcovského sú platené zo sociálneho poistenia, zatiaľ čo zvyšné obdobie otcovskej dovolenky môže byť v mnohých prípadoch neplatené pracovné voľno, pokiaľ zamestnávateľ neposkytuje iné platené voľno nad rámec zákona (napr. v kolektívnej zmluve).
Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku dovolenky si určuje zamestnanec sám, pričom zamestnávateľ je povinný mu umožniť jej čerpanie a ospravedlniť jeho neprítomnosť v práci.
Rozdelenie nároku na materské
Novela Zákonníka práce umožňuje otcom rozdeliť si nárok na dávku materské na dve obdobia. Pôvodne ucelené obdobie nároku na materské (napr. 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa) sa teraz môže rozdeliť na:
- Prvé obdobie: Maximálne dva týždne otcovského, ktoré je možné čerpať bezprostredne po narodení dieťaťa.
- Druhé obdobie: Zvyšok nároku na materské, o ktorý môže otec požiadať neskôr, a to až do troch rokov veku dieťaťa.
Toto rozdelenie podporuje flexibilitu a umožňuje otcom lepšie si naplánovať starostlivosť o dieťa.
Výnimky a špecifické situácie
V niektorých prípadoch sa môže obdobie čerpania otcovského predĺžiť:
- Hospitalizácia dieťaťa: Ak bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, obdobie čerpania otcovského sa môže predĺžiť o dni hospitalizácie, ak prvý deň hospitalizácie spadá do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Otec si môže uplatniť nárok na otcovské najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, pričom tento deň si určuje sám. V prípade, ak si otec neuplatní nárok na otcovské, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (alebo dlhšie v špecifických prípadoch).
Právna úprava pre Policajný zbor, Hasičský a záchranný zbor a Ozbrojené sily SR
Novela prináša osobitné úpravy aj pre príslušníkov Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru a Ozbrojených síl SR. Títo príslušníci majú:
- Nárok na služobné voľno: Otcovia policajti a hasiči majú nárok na služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa v rozsahu dvoch týždňov (14 kalendárnych dní), ktoré bude považované za služobné voľno s nárokom na služobný plat. Toto voľno musia čerpať najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
- Možnosť čerpania rodičovskej dovolenky: Okrem toho sa navrhuje možnosť čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne pre otcov, ktorí spĺňajú zákonom stanovené podmienky. Toto voľno je možné čerpať najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, pričom podmienkou je, že ani jeden z oprávnených rodičov nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
- Vojaci: Otcovia vojaci majú možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto voľno si môžu uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Rodičovský príspevok
Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do troch rokov veku, má nárok na rodičovský príspevok, ktorý vypláca štát. Jeho výška je aktuálne 213,2 Eur mesačne. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo jeho zverenia do náhradnej starostlivosti sa dávka poskytuje do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak sa o dieťa stará viac oprávnených osôb, nárok má len jedna z nich. Pri starostlivosti o dvojičky alebo viac detí narodených súčasne sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25%.
Flexibilné formy práce pre rodičov
Zamestnávatelia sú povinní zohľadňovať potreby tehotných žien a rodičov pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. Ak tehotná žena alebo rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o úpravu pracovnej doby alebo týždenného harmonogramu, zamestnávateľ musí vyhovieť tejto žiadosti, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody.
Rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako osem rokov môže požiadať o prácu na diaľku alebo prácu z domu. Zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, pričom zohľadňuje ako úlohy zamestnávateľa, tak aj oprávnené záujmy zamestnanca.