Smrť blízkeho človeka je náročná životná udalosť, ktorá okrem silných emócií prináša aj množstvo praktických krokov a povinností. Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce. Toto voľno z práce vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho.
Tieto pravidlá zabezpečujú, aby mal zamestnanec čas na riešenie osobných záležitostí spojených s úmrtím blízkych osôb bez straty mzdy. V prípadoch, kedy má zamestnanec nárok na platené voľno, dostane za daný deň zaplatené tak, ako keby v práci bol. Keď si na platené voľno nárokuje zamestnanec, vzniká takzvaná prekážka v práci na strane zamestnanca. Vtedy ju musí firme preukázať a oznámiť v dostatočnom predstihu. V horšom prípade bude jeho neprítomnosť v práci považovaná za absenciu.
Nárok na pracovné voľno
Podľa Zákonníka práce máte v prípade úmrtia blízkeho príbuzného nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. V praxi sa dni voľna čerpajú podľa potreby zamestnanca, pričom jeden deň sa spravidla čerpá v deň pohrebu a druhý deň podľa potreby na vybavenie záležitostí súvisiacich s pohrebom (napr. deň pred alebo po pohrebe). Legislatíva umožňuje poskytnúť aj jeden deň voľna v prípade úmrtia rodiča, súrodenca, švagrinej či švagra, svokry alebo svokra. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
Ak neviete, kde zaťať, prečítajte si náš článok o tom, čo robiť, keď niekto zomrie. V ťažkých chvíľach po strate blízkej osoby sa môže zdať objem povinností súvisiacich s pohrebom zdrvujúci a ťaživý. Aby sme vám čo najviac pomohli, vytvorili sme prehľadný systém, ktorého sa môžete držať.
Kto sa považuje za blízkeho príbuzného?
Zákonník práce charakterizuje rodinného príslušníka v ust. § 40 ods. 2. Podľa § 40 ods. 2 Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka na účely uplatnenia ustanovení Zákonníka práce považuje napríklad:
- manžel alebo manželka zamestnanca,
- deti zamestnanca,
- rodičia zamestnanca,
- súrodenci zamestnanca,
- starí rodičia zamestnanca,
- vnuci zamestnanca,
- svokor alebo svokra zamestnanca,
- švagriná alebo švagor zamestnanca.
V prípade, že naša odpoveď na otázku, ktorá zrejme obhajuje aj Váš názor na vec a ak tomu zodpovedá aj skutočnosť, teda "na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie" a ďalej s tým, že ste oznámili prekážku v práci v zmysle ust. § 144 ZP a zamestnávateľa by ste nepresvedčili, odporúčame kontaktovať prísl. Národný inšpektorát práce.
Keďže išlo o pohreb starej matky vašej manželky, nie je potrebné, aby táto osoba žila spolu s vami v jednej domácnosti. Uvedené - jedna domácnosť sa týka iných osôb než je uvedené v citovanom zákonnom ustanovení.
Kedy nemáte nárok na pracovné voľno?
Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť.
Legislatíva ale neumožňuje zobrať si voľno s náhradou mzdy, ak sa chce zamestnanec len zúčastniť na svadbe niekoho iného. Neprítomnosť v práci sa prepláca aj v prípade, že zamestnanec plní takzvanú brannú povinnosť, musí sa dostaviť na vojenský útvar alebo pravidelné vojenské cvičenie.
Potrebné doklady a povinnosti
Aby ste mali nárok na uvedené voľno, budete potrebovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vydáva pohrebná služba zabezpečujúca obrad alebo príslušný obecný, miestny či mestský úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Zamestnávateľ od vás môže požadovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vystavuje pohrebná služba alebo obecný úrad. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
Príspevok na pohreb
Ak vybavujete pohreb vy, môžete požiadať o príspevok od štátu vo výške až 200 €. Žiada sa na príslušnom úrade práce. Zvládnuť smrť blízkeho je emočne aj prakticky mimoriadne náročné. Okrem smútku prichádza množstvo povinností, ktoré si vyžadujú rýchle a zodpovedné rozhodnutia.
Ďalšie typy pracovného voľna
Okrem pracovného voľna na pohreb existujú aj iné typy plateného voľna, na ktoré majú zamestnanci nárok:
- Vyšetrenie zamestnanca u lekára: Nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi: Nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.
- Sprevádzanie ŤZP dieťaťa do špeciálneho zariadenia: 10 dní ročne.
- Preventívna prehliadka tehotnej zamestnankyne: Na nevyhnutne potrebný čas, ak prehliadka nebola možná mimo pracovného času.
- Odvoz matky dieťaťa zamestnanca do a z nemocnice: Na nevyhnutne potrebný čas.
- Svadba: 1 deň ročne.
- Znemožnená cesta do práce ŤZP zamestnanca: Na nevyhnutne potrebný čas.
Firma môže ľuďom poskytnúť voľno aj nad rámec zákona. Pravidlá, rozsah a ďalšie podrobnosti môžu byť dohodnuté v kolektívnych zmluvách alebo v rámci odborov.