Cestovanie za prácou do zahraničia, konkrétne do Českej republiky, je pre mnohých Slovákov bežnou realitou. Zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu majú nárok na rôzne kompenzácie, medzi ktoré patria aj diéty. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania diét v Českej republike, ako aj na ďalšie nárokové náhrady, ktoré zamestnancom pri zahraničných pracovných cestách prináležia.
Legislatívny rámec cestovných náhrad
Základné pravidlá pre poskytovanie cestovných náhrad upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Tento zákon definuje, kedy zamestnancovi vzniká nárok na stravné, ako sa vypočítava jeho výška a aké ďalšie náhrady mu môžu prináležať.
Čo sú diéty a kedy na ne vzniká nárok?
Stravné, bežne nazývané aj diéty, predstavuje kompenzáciu zvýšených nákladov na stravovanie, ktoré zamestnancovi vznikajú počas pracovnej cesty. Pri zahraničných pracovných cestách, vrátane ciest do Českej republiky, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi stravné v eurách alebo v cudzej mene za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty. Nárok na stravné vzniká za každý deň trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia Slovenskej republiky.
Pre rok 2026 platia v Českej republike nasledovné sadzby stravného:
- Nad 12 hodín: 600 českých korún (CZK)
- 5 až 12 hodín: 150 českých korún (CZK) (25 % zo základnej sadzby)
- Menej ako 5 hodín: Nárok na stravné nevzniká.
V prípade, že zamestnanec počas pracovnej cesty strávi v zahraničí menej ako 1 hodinu, stravné sa mu neposkytuje. Ak doba strávená mimo územia Slovenska trvá v kalendárnom dni viac ako 18 hodín, patrí zamestnancovi plná výška stravného.
Príklad výpočtu stravného v Českej republike
Uvažujme pracovnú cestu, kde zamestnanec ide do Českej republiky v pondelok o 19:00 hodine a vracia sa vo štvrtok o 11:00 hodine:
- Pondelok: Za 5 hodín strávených v Českej republike dostane diétu v hodnote 150 Kč (25 % zo 600 Kč).
- Utorok a streda: Za každý z týchto dní získa 600 Kč (2 x 600 Kč), pretože v Českej republike strávi viac ako 12 hodín.
- Štvrtok: Za 11 hodín má nárok na sumu 300 Kč (50 % zo 600 Kč).
Celkovo zamestnanec získa za túto pracovnú cestu 1650 Kč na stravné.
Zníženie stravného pri zabezpečenom stravovaní
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi diéty v prípade, že mu zabezpečí stravovanie. Výška cestovných náhrad sa znižuje každým poskytnutým jedlom:
- Raňajky: Stravné sa kráti o 25 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
- Obed: Stravné sa kráti o 40 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
- Večera: Stravné sa kráti o 35 % zo sumy stravného ustanoveného pre časové pásmo nad 12 hodín.
Ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo z dôvodov, ktoré nezavinil, zamestnávateľ stravné nekráti. Zamestnanec má právo uviesť tieto dôvody vo vyúčtovaní zahraničnej pracovnej cesty a zamestnávateľ ich posúdi.
Ostatné cestovné náhrady
Okrem stravného má zamestnanec nárok aj na ďalšie cestovné náhrady v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z., ak mu ich zamestnávateľ poskytuje:
- Náhrada preukázaných cestovných výdavkov: Zahŕňa náklady na dopravu, ktoré zamestnanec preukazuje dokladmi.
- Náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie: Zamestnávateľ prepláca preukázané výdavky za ubytovanie bez stanovených limitov.
- Náhrada potrebných vedľajších výdavkov: Kompenzácia výdavkov vzniknutých v priamej súvislosti s plnením úloh na zahraničnej pracovnej ceste (napr. poplatky za telefón, internet, parkovné).
- Poistenie liečebných nákladov v zahraničí: Náhrada nákladov na poistenie liečebných nákladov.
- Povinné alebo odporúčané očkovanie: Náhrada nákladov na očkovanie.
- Náhrada za cesty na návštevu rodiny: Náhrada nákladov na cestu za rodinným príslušníkom.
Tieto náhrady sa poskytujú na základe preukázaných výdavkov, avšak zamestnávateľ môže v určitých prípadoch uznať výdavky aj bez dokladu.
Zmeny od 30.1.2026
Od 30. januára 2026 platia osobitné vyššie sadzby stravného pre mobilných zamestnancov v cestnej doprave (vodičov) vo vybraných krajinách podľa opatrenia Ministerstva financií SR. Tieto sadzby sú vyššie ako základné sadzby a majú zabezpečiť dostatočnú finančnú kompenzáciu pre vodičov pri ich práci.
Výplata stravného
Stravné môže byť vyplatené buď v eurách, alebo v cudzej mene. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi preddavok na cestovné náhrady v mene, v ktorej mu bude vyplácať stravné. V prípade pracovnej cesty do Českej republiky sa výplata stravného v českých korunách počíta podľa kurzu Národnej banky Slovenska (NBS) v prvý deň odjazdu na služobnú cestu.
Pre rok 2026 sa v niektorých krajinách zvýšili sadzby zahraničného stravného z dôvodu rastúcich cien. Cieľom týchto úprav je zabezpečiť dostatočnú finančnú kompenzáciu pre zamestnancov na pracovných cestách.